理聘网-职位详情页，教师（地质学类）

任职要求： 1.Ⅰ类人才:一般应为自治区级C类及以上或相当层次和水平人才。具有较为宽广的学术视野、深厚的学术造诣，能引领学科发展，有突出的团队建设和组织能力，取得突破性科研成果，或在所从事领域有-定公认的重要成就和较大影响的海内外高层次领军人才。年龄一般不超过55周岁； 2.Ⅱ类人才:一般应具有博士学位或正高级职称或者海外高水平大学或研究机构具有相应职务和相当学术成就的人才。研究方向明确，已取得标志性创新研究成果，有突出的发展潜力以及独立开展科研工作的能力或潜质，并获得同行一定认可的海内外优秀青年学者。年龄一般在45周岁以下； 3.Ⅲ类人才:一般应具有博士学位，或者海外高水平大学或研究机构县有相应职务和相当学术成就的人才。教学科研能力较强，科研成果较为丰富，能从事教学科研一线工作，胜任核心课程讲授任务。年龄一般在35周岁以下。 福利待遇： 1.Ⅰ类人才：享受“一事一议”； 2.Ⅱ、Ⅲ类：安家费:30-60万元。科研启动费:自科不低于10万元;社科不低于5万元。住房补贴:5万元； 3.工资、绩效等按国家、自治区和学校的相关规定执行；入职后，符合条件的可申请低职高聘，享受更高岗位级别的工资待遇； 4.各层次人才还可享受的其他待遇： （1）到校工作均可入国家事业编制（含非实名控制数聘用形式）； （2）以上工资薪酬不包含单位支出部分的住房公积金、社保等（约4-8万元/年）； （3）教学科研奖励待遇丰厚。如取得相关优秀教学科研业绩，均可以按照学校规定给予相应的奖励待遇，多劳多得，上不封顶； （4）配偶工作。本着人岗适配原则，结合配偶履历情况和学校岗位空缺情况安置工作，入职后可以按程序申报非实名控制数聘用； （5）子女就学。本着就近入学、职工同等待遇原则，协助解决子女义务教育阶段入学问题； （6）校内人才体系。学校坚持引育并举，聚天下英才而用之，全面提高人才自主培养质量，按照领军、屏风、青年的梯队建设布局，统筹考虑各类人才培养和发展，分类分步实施“领军人才引育计划”“屏风学者引育计划”“青年英才引育计划”“创新团队支持计划”“社会服务人才培育计划”“各类服务管理人才支持计划”等人才队伍建设“六大计划”。(领军人才，享受高额年薪和优厚人才待遇，上不封顶；入选学校各层次支持计划，可享受1500-4000元/月人才津贴等。）同时，学校进行针对性的培养，帮助人才冲击申报省部级、国家级人才项目； （7）地方政府人才待遇。符合相应条件者，可申请广西和桂林市高层次人才认定，并享受相应的待遇。若入选广西人才项目，另享受以下待遇: 广西杰出人才:生活补助150万元，科研补助500万元； 广西八桂学者∶生活补助100万元，科研补助300万元(科技创新类)/100万元(哲学社会科学类)； 八桂青年拔尖人才:生活补助45万元，科研补助60万元(科技创新类)/30万元(哲学社会科学类)； 青年人才培养专项:青苗人才普惠性支持政策。对企事业单位新入职、35 岁以下、具有博士学位的青年人才，按照自然科学领域 30 万元/人、社会科学领域 10 万元/人的标准给予科研启动经费资助，按照 10 万元/人的标准发放一次性生活补助。