1.顶尖人才岗位 1.1岗位要求： 年龄一般在70周岁以下，具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力强的国家级战略科学家。具备承接国家重大科学计划、面向经济社会发展需求持续产出创新成果、推动学校“双一流”建设、培育青年骨干人才的能力，能完成该岗位工作职责。 1.2人才待遇： 按照“以岗议薪、按劳取酬、优劳优酬”原则，根据岗位职责、工作业绩、实际贡献等商定相关待遇。 （1）购房补贴200万元（含安家费），按引进时学校正在执行的相关规定发放； （2）科研平台建设费及科研启动经费原则上不超过1500万元，根据科研计划和引进时学校正在执行的相关规定使用； （3）按岗位职责执行协议工资，首聘期每年200万元； （4）过渡期零租金使用高层次人才住房一套。 2.领军人才岗位 2.1岗位要求： 年龄一般在60周岁以下，学术造诣深厚，在所从事的学科领域中科研成就显著，有突出的团队建设和组织能力，在海内外学术界具有重要影响的国家级领军人才。能在服务国家重大战略需求和经济社会发展等方面发挥重要作用，承担国家或省部级重大项目任务及学校“双一流”建设重要任务，能完成该岗位工作职责。 2.2人才待遇： 按照“以岗议薪、按劳取酬、优劳优酬”原则，根据岗位职责、工作业绩、实际贡献等商定相关待遇。 （1）购房补贴（含安家费）120万元，按引进时学校正在执行的相关规定发放； （2）自然科学类科研平台建设费及科研启动经费原则上不超过1200万元，哲学社会科学类科研平台建设费及科研启动经费原则上不超过750万元，根据科研计划和引进时学校正在执行的相关规定使用； （3）按岗位职责和目标任务执行协议工资，每年120万元； （4）过渡期零租金使用高层次人才住房一套。 3.拔尖人才岗位 3.1岗位要求： 年龄一般在50周岁以下，有本学科领域的高水平研究成果,能为国家和地方经济社会发展以及学校“双一流”建设做出重要贡献的国家级青年人才。具备推动本学科较快发展的教学科研能力，能完成该岗位工作职责。 3.2人才待遇： 按照“以岗议薪、按劳取酬、优劳优酬”原则，根据岗位职责、工作业绩、实际贡献等商定相关待遇。 （1）购房补贴（含安家费）80万元，按引进时学校正在执行的相关规定发放； （2）自然科学类科研平台建设费及科研启动经费原则上不超过800万元，哲学社会科学类科研平台建设费及科研启动经费原则上不超过500万元，根据科研计划和引进时学校正在执行的相关规定使用； （3）按岗位职责执行协议工资，每年80万元； （4）过渡期零租金使用高层次人才住房一套。 4..重点产业技术人才岗位 4.1岗位要求： （1）对推动贵州省经济社会发展，在新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化等方面做出重要贡献，实施成果转化学校到账金额达500万元的技术人才； （2）年龄一般在50周岁以下，具有博士研究生学历学位或正高级职称。经专家组织评审，结合产业上级主管部门及产业部门的意见，对地方经济发展作出重要贡献、具有事业单位编制的副高级职称以上的优秀人才，可适当放宽年龄限制。 4.2人才待遇： 按照“以岗议薪、按劳取酬、优劳优酬”原则，根据岗位职责、工作业绩、实际贡献等商定相关待遇。 （1）购房补贴（含安家费）30万元，按引进时学校正在执行的相关规定发放； （2）专项科研经费50万元，根据科研计划和引进时学校正在执行的相关规定使用； （3）按岗位职责执行协议工资，每年30万元。 5.一流学科特区人才（含后备人才）岗位 1.达到一流学科特区人才申请条件的优秀人才，岗位要求及待遇按《贵州大学一流学科特区人才引进及培养管理办法》执行； 2.因学科发展需要，对暂未达到一流学科特区人才申请条件的紧缺博士，经学科考察同意以后备人才（师资博士后）引进的，按《贵州大学师资博士后管理办法》进站。