理聘网-职位详情页，预聘制岗位教师（东北财经大学财政税务学院）

岗位职责： 1.在教学方面，积极承担本科和研究生课程教学任务，按相应职称（非准聘）完成每学年教学工作量定额；不断总结教学经验，丰富教学内容，积极创新教学方法，积极开展教学研究，注重选 用教材质量，及时总结教学成果并积极推广与应用。积极引导学 生从事科学研究，认真指导研究生及本科生完成学位论文。 2.在科研方面，在本学科领域开展具有前瞻性、创新性的研究，在本领域重要学术刊物上发表科研论文，面向国家和地方重大战略需求和重要现实问题，积极承担重要科研项目，取得标志性成果，其中： （1）A类岗位：要求取得A-级（东北财经大学量化赋分细则成果目录，下同）以上成果4项以上，其中A+级成果至少1项或A级成果至少2项； （2）B类岗位：要求取得A-级以上成果4项以上，其中A级成果至少1项； （3）C类岗位：要求取得B+级以上成果4项以上，其中A-级成果至少1项； （4）C2类岗位：要求取得B+级以上成果5项以上，其中A-级成果至少2项（含论文类A-级成果至少1项）。 3.各类岗位的科研成果要求可以用同级别的教学类和实践类成果替代，仅限替代1项。高等级成果可以替代2项下一级成果，但是不能用低等级成果替代高等级成果要求。 招聘学科与专业： 学院招聘的人才不限于应用经济学学科门类下的财政学、税收学专业，近年来，学院发展聚焦于新技术革命背景下的数智化财税，在数字经济与数字技术、大数据管理与人工智能、信息管理与知识管理、公共管理等领域有研究背景、专长或兴趣的人才，不受学科限制，学院欢迎应用经济学类、理论经济学类、公共管理类，公共经济与公共政策、会计学、财务管理、审计学、数量经济学、大数据管理与应用、统计学等研究领域与财政学科有交叉，能胜任财政学、税收学培养方案中区块链与智能税收、税收信息系统等领域的教学科研工作的博士加入。 任职要求： 1.学校对于没有副高级以上职称的优秀博士，设置A、B、C四三类优博岗位，其中A、B、C岗位面向所有学科设置，C2岗位面向非本校毕业博士设置。实行预聘制，首聘期为6年，首聘期结束考核合格后相关聘任另行约定。 2.基本条件 （1）遵守中华人民共和国法律、法规，遵守学校规章制度，具有良好的职业道德； （2）爱岗敬业，治学严谨，品行端正，为人师表，甘于奉献； （3）身心健康，具有较好的语言表达能力和逻辑思维能力，适合从事教学、科学研究工作； （4）具有相关领域的博士学位，其中应聘优博岗位年龄原则上不超过35周岁，应聘副教授岗位年龄一般不超过40周岁，教授不超过45周岁，特别优秀或急需岗位的年龄可以适当放宽。 3.学术水平 应聘人员应具有良好的学术道德和学术风范，具有坚实的理论基础和专业知识，有稳定的研究方向和良好的发展潜质，在本学科主流方向从事前瞻性、创新性研究，能够胜任本科生和研究生的教学工作及其专业领域的研究工作，其中应聘C2类岗位的博士应具备一流高校或国内领先学科本、硕、博阶段所培养的学术能力。 应聘优博岗位的博士除了应具有较高的科研水平和团队协作能力外，还需具备下列条件； （1）“优博A类”岗位应聘人员需已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，经同行专家评审，具有达到A类岗位考核要求的潜质； （2）“优博B类”岗位需已取得具有一定学术影响的标志性研究成果（A级成果），经同行专家评审，具有达到B类岗位考核要求的潜质； （3）“优博C类”岗位需已取得高水平的研究成果（A-级成果），经同行专家评审，具有达到C类岗位考核要求的潜质； （4）“优博C2类”岗位需经同行专家评审，经同行专家评审，具有达到C2类岗位考核要求的潜质； （5）国内顶尖大学或在国（境）外毕业的应聘人员如果有高水平的外文工作论文，并且已经进入符合上述岗位要求的期刊的审核程序，评审意见积极正面，经同行专家评议具有较大的发表可能性，视同满足该岗位条件。 福利待遇： 各类优博享受学校提供的基础待遇和各类奖励，其中基于现有政策的基础待遇包括年薪、单位缴纳部分、安家费、科研启动经费等，基础待遇及职称和工作室等方面的支持政策