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任职要求： 1.一般在40周岁（含）以下，博士学位，具有丰富国外科研工作经历或国内知名高校及科研院所正高级专业技术职称（特别优秀的可放宽至副高级专业技术职称），具有优秀的科研攻坚和技术创新能力或取得突出研究成果和重要学术成就，具有成为相关领域学术带头人发展潜力的优秀青年人才。 福利待遇： 1.一层次：购房补贴和科研平台建设经费根据实际情况由学校与引进人才协商确定；配备助手，安排实验室；年薪标准详见引进办法附表； 2.二层次：提供300万元的购房补贴、1000万元科研平台建设经费; 配备助手；安排实验室；年薪标准详见引进办法附表； 3. 三层次：提供150万元购房补贴、500 万元科研平台建设经费；配备助手；安排实验室；年薪标准详见引进办法附表； 4.四层次：提供80万元购房补贴、150万元科研平台建设经费；享受在职职工同等工资待遇；享受人才专项绩效每人每年20万元； 5.五层次：提供50万元购房补贴、80万元科研平台建设经费；享 受在职职工同等工资待遇；享受人才专项绩效每人每年10万元； 6.经上级部门认定不具有高级专业技术职务的高层次人才，在进校工作首个聘期内四层次及以上高层次人才可按学校直聘有关规定内聘为正高职，五层次人才内聘为副高职。首个聘期后按学校岗位聘用有关规定进行聘用。