理聘网-职位详情页，博士（航空宇航科学与技术工程）

任职要求： （一）基本条件 政治素质高，品德优良，遵纪守法，热爱教育事业，恪守高校教师师德师风行为规范，具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神，身心健康，能胜任岗位工作要求。 （二）专业要求飞行器设计、飞行器制造工程、飞行器控制工程、机械工程、力学（飞行器设计、飞行器制造相关）和材料加工工程（航空航天方向） （三）高层次人才 第一层次 在本学科领域研究处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平，取得卓越成就的顶尖人才，年龄一般不超过70周岁。 第二层次 学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关、带领本学科赶超或保持国内先进水平的领军人才，年龄一般不超过55周岁。 第三层次 学术造诣精深，在本学科教学科研方面取得具有重要学术影响的代表性研究成果，有较强的团队领导和组织协调能力，能够带领、协助本学科赶超或保持国内先进水平的国内外杰出人才，年龄一般不超过50周岁。 第四层次 科研创新能力突出，在本学科领域取得高水平教学科研成果、有较大影响的青年拔尖人才，年龄一般不超过45周岁。 （四）青年博士 A类：在本学科专业领域取得突出的业绩成果，具有获得国家级项目的能力，具备省级及以上人才培育潜力。年龄一般不超过40周岁。 B类：在本学科专业领域取得较高的业绩成果，具有突出的科研水平和学术发展潜力，具备获得国家级项目的能力。年龄一般不超过38周岁。 C类：在本学科专业领域取得优秀的学术成果，具有较强的科研水平和学术发展潜力，具备获得省部级项目的能力。年龄一般不超过38周岁。 D类：在本学科专业领域取得良好的学术成果，具有扎实的科研基础。年龄一般不超过35周岁。 福利待遇： （一）第一、二层次人才通过“一事一议”确定相关待遇及工作条件。 （二）第三层次人才年薪50~120万元，安家费160~300万元，科研启动经费按照实验学科和非实验学科分别为120~200万元，40~60万元。 （三）第四层次人才年薪20~50万元，安家费130~160万元，科研启动经费按照实验学科和非实验学科分别为60~120万元，20~30万元。 （四）青年博士人才相关待遇，A类博士可直接聘为校聘教授，B类博士聘为校聘副教授，A类博士安家费为100万元，科研启动经费按照实验学科和非实验学科分别为50万元，20万元。B类博士安家费为60万元，，科研启动经费实验学科为30万元，非实验学科为15万元。C类博士安家费为40万元，D类博士安家费为30万元，科研启动经费实验学科为20万，非实验学科为10万元。 （五）学校急需的特殊、紧缺人才，根据实际情况，待遇“一人一策、一事一议”。 （六）上述待遇均为税前金额，具体待遇以当年招聘信息为准。 （七）依据地方相关政策，符合条件的可连续三年享受滨州生活补贴5000元/月（“双一流”建设学科、TOP200高校为7500元/月） （八）引进人才符合相关人才政策规定的，享受相应政策待遇。 （九）全职引进人员均为事业编制。 （十）引进人才配偶符合山东省人事调配政策的，按政策解决；属滨州市外机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的，滨州市原则上对口安置。 （十一）引进人才子女入学申请就读滨州市义务教育阶段学校的，学校协调滨州市相关职能部门进行统筹安排；就读山东航空学院附属小学，不受学区限制。 （十二）引进人才可根据滨州市政策拎包免费租住人才公寓，也可入住学校周转房。 （十三）引进人才在滨州市购房，住房公积金贷款最高额度100万元。 （十四）符合各级人才工程入选条件的，学校将积极引荐，推荐成功后同时享受相应的政策待遇。 （十五）入选市级及以上人才工程的，享受相应免费健康查体等医疗保障待遇。 （十六）引进的高层次人才，符合条件的，最高可享受滨州市200万元人才津贴。 （十七）学校设置“领军人才”“杰出人才”“优秀青年人才”三类特聘岗位，岗位津贴每年15万元-100万元，符合条件的人才，可竞聘至相应岗位。 （十八）安排博士办公室，配备必要办公设备；在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置和科研用房等方面给予重点支持。