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任职要求： 1.具有博士学位的教授（正高级工程师）年龄在50岁以下，博士研究生年龄在35岁以下，博士后和有行业企业工作经验的博士研究生可放宽至40岁； 2.基本要求：政治立场坚定，思想品德高尚，热爱教育事业，遵守职业道德，治学严谨，身心健康，能胜任高校的教学、科研和社会服务工作； 3.符合下列条件之一的为A类博士研究生，不符合的为B类博士研究生： （1）国家级科研项目的主持人或第二名（仅限理工科，且主持人为导师）； （2）国家级科技成果奖的主要完成者（限前8名）或省部级科技成果二等奖以上的主要完成者（限前2名）； （3）有科技成果转化并取得明显经济效益或具备潜在经济效益，经校学术委员会认定者； （4）文科博士在本学科一级权威期刊发表论文1篇以上（含被《新华文摘》全文转载、《中国社会科学文摘》全文转摘、《高等学校文科学术文摘》全文转摘的学术论文）及CSSCI来源期刊（不含扩展版）2篇，或CSSCI来源期刊（不含扩展版）4篇；理工科博士在本学科SCI一区发表论文1篇，或在二区发表论文3篇，或SCI、EI期刊论文共计5篇，SCI分区以中国科学院分区为准。以上论文均限第一作者； 4.要求土木工程（地下工程）、道路桥梁与渡河工程、工程管理、给排水科学与工程等专业。 注：加*专业为紧缺专业。 福利待遇： 1.博士研究生不同类型待遇如下： （1）A类博士研究生：安家费35万元，住房在校工作期间，提供120m2左右住房一套免租金居住；科研启动费理工类为25万，文科为15万；南阳市引进人才待遇为18万； （2）B类博士研究生：安家费25万元，住房在校工作期间，提供120m2左右住房一套免租金居住；科研启动费理工类为13万，文科为8万；南阳市引进人才待遇为18万； 2.博士后安家费在同类博士研究生基础上再提高3万元; 3.根据南阳市相关政策，经南阳市相关部门认定后可享受南阳市引进人才待遇; 4.博士研究生到校工作后，按副教授职称享受相应的绩效工资，期限五年，五年后按实际职称享受绩效工资。同时，按照工作业绩，享受学校文件规定的相应教学、科研奖励; 5.博士研究生在校工作期间，按学校规定每月发放博士津贴; 6.与学校签订引进协议，服务期为8年; 7.博士配偶为全日制硕士研究生的，可以人事代理形式安排工作。要求解决配偶工作的，服务期延长至16年；不要求解决配偶工作的，安家费在同类博士研究生的基础上再提高8万元; 8.帮助解决引进人才子女小学和初中入学事宜; 9.符合条件人员正式入职后，可报销一次来校应聘往返路费; 10.紧缺专业博士研究生的安家费和科研启动经费根据认定情况可上浮10-20万元; 11.发放办法 （一）安家费、科研启动费发放办法 1.安家费：协议签定后，一次性全额发放； 2.科研启动费：以科研项目为支撑，按照《南阳理工学院博士科研启动基金项目管理办法》执行； （二）夫妻双方同为博士研究生，分别提供安家费和科研启动费，住房只提供一套。