理聘网-职位详情页，教授、副教授

任职要求： 1.在国内公办本科高校、省部级以上科研院所从事教学、科研工作5年（含）以上，所从事专业在本学科领域中有一定声望和影响，具有硕士学位的教授或副教授。教授年龄不超过45周岁，副教授年龄不超过40周岁； 近5年业绩需符合下列条件之一： （1）主持国家级科研项目1项（含）以上或获得国家级教学成果奖二等奖及以上（排名第一）； （2）主持省部级科研项目2项（含）以上或获得省级教学成果奖二等奖及以上（排名第一）； （3）获省部级科技进步奖、省社会科学优秀成果奖、省发展研究奖等省部级二等奖以上奖项（排名第一）； （4）以第一作者公开出版学术专著或省级规划教材1部及以上(总字数20万字以上)； （5）自然科学类在SCI期刊二区发表2篇及以上或三区发表3篇及以上（第一作者或通讯作者）。人文社科类在A&HCI、ISSHP、SSCI、CSSCI期刊（不含扩展版）独立或以第一作者发表论文2篇及以上； 6.获全国模范教师、全国优秀教师、省教学名师、省骨干教师等省级以上教学荣誉称号。 福利待遇： 1.引进人员按照河南省及校内有关政策办理调动手续，享受校内同等级别在编人员工资福利待遇； 具有博士学位人员可同时享受以下待遇： （1）租房补贴：引进博士，学校提供租房补贴3500元/月,累计最高不超过20万元。正式报到后本人在郑州市辖区自行购置商品房者，持购房合同和缴纳房款票证等材料，学校可一次性支付租房补贴20万元； （2）博士绩效：按照学校相关考核规定，考核合格者，6年内享受3000元/月的博士绩效； （3）职称高聘：引进的副教授以下职称博士，校内聘为副教授，享受校内副教授绩效待遇；已经取得副教授职称且经学校认定的博士，校内聘为教授，享受校内教授绩效待遇。以上两种情况，聘期均为3年，3年后不再高聘； （4）配偶安置：博士配偶具有全日制硕士研究生学历、学位，符合河南省和我校当年公开招聘条件者，可参加公开招聘；不符合公开招聘条件且需要学校解决工作的，校内按人事代理人员安排工作。学历为本科及以下的，安排为校内临时用工； （5）其他：夫妻同为引进的高层次人才者，引进待遇分别享受。