理聘网-职位详情页，学术（技术）骨干

一、学术（技术）骨干 在科研或临床方面具有较好的基础，掌握前沿技术，有一定的发展潜力，或医院急需紧缺的中青年人才。（A）国外全职引进的人才符合以下条件：具有一年以上境外研修经历；近五年发表在Cell、Nature、Science等权威子刊1篇或经同行专家评审其学术成果取得重要发现、学术论文达到国际同领域先进水平。共同第一作者论文和国内博士期间发表论文作为参考。（B）国内全职引进的人才以在专业领域有一定影响力，具有较高的诊疗水平，能够发挥技术特长的临床型专家为主，符合以下条件：主持国家级课题1项或省级课题2项且经同行专家评审其学术（技术）成果具有重要影响力、学术论文达到国内外同领域先进水平。 原则上年龄不超过35周岁，特别优秀者不超过40周岁。 二、引进方式 医院的人才引进分为刚性引进（全职引进）和柔性引进（兼职引进）两种。 刚性引进（全职引进）是指通过调动或岗位聘任的方式，与引进人才签订聘用合同及引进协议书，享受医院在职职工的各项工资福利待遇和引进人才待遇，全职引进人才的服务期限至少为十年，首次聘用合同一般为五年。 柔性引进（兼职引进）是指引进人才不转关系、不迁户口，来院从事临床、科研、技术服务、项目合作等工作。通过签订聘任合同，明确工作目标和任务。柔性引进人才的聘任合同期限一般为三年。 三、待遇标准 医院致力于为引进人才打造良好的工作平台和发展空间，刚性引进人才除享受医院同类在职人员工资及福利待遇外，还可参照下列标准经双方协商一致订立合同，执行相应待遇： 1、年薪制薪酬，50万-100万元/年，年薪制薪酬含相应专业技术职务的工资和福利待遇。 2、安家费，50万-100万元，刚性引进的高层次人才在未取得住房前，医院为其提供一套住房供其日常居住。 3、1 名科研助手或博士后给予科研启动经费 100万-200 万元。