理聘网-职位详情页，专任教师（田家炳教育学院 ）

引进对象：一级学科：教育学、心理学、教育经济与管理（管理学类）、哲学，二级学科：不限，研究方向：哲学为西方哲学方向，其他不限； 计划总数：4人 引进高层次人才条件和待遇标准 1.国家级杰出人才 已取得杰出的学术成就，在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力的杰出人才。年龄一般不超过60周岁。待遇面议 2.国家级领军人才 已取得卓越的学术成就，在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力的大师级人才。年龄一般不超过55周岁 ①年薪不低于100万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效 ②安家费等待遇不低于200万元（含宜昌地方人才待遇不低于20万元），并提供230平米左右校内房源一套；享受宜昌市内租房补贴或提供人才公寓作为过渡房；按事业编安排配偶工作；协助解决子女入学 ③支持组建团队，按实际需要提供科研及平台建设经费，理工医类500-1000万元，人文社科类100-150万元 3.国家级拔尖人才 已取得卓越的学术成就，在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力的知名学者。年龄一般不超过50周岁（人文社科类不超过55周岁） ①年薪不低于80万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效 ②安家费等待遇不低于150万元（含宜昌地方人才政策不低于20万元），并提供230平米左右校内房源一套；享受宜昌市内租房补贴或提供人才公寓作为过渡房；按事业编安排配偶工作；协助解决子女入学 ③支持组建团队，按实际需要提供科研及条件建设经费，理工医类300-500万元，人文社科类50-80万元 4.省级领军人才 已在本学科领域取得国内同行公认的标志性成果，具有良好的学术影响力，且具备冲击国家级人才潜力的知名学者或学科带头人。年龄一般不超过45周岁（人文社科类不超过50周岁） ①年薪不低于40万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效 ②安家费等待遇不低于90万元（含宜昌地方人才待遇不低于20万元）；享受宜昌市内租房补贴或提供人才公寓作为过渡房；按事业编安排配偶工作；协助解决子女入学 ③支持组建团队，按实际需要提供科研及条件建设经费，理工医类100-300万元，人文社科类20-50万元 5.省级拔尖人才 在本学科领域已取得一定有显示度学术成果，具有较好的学术影响力，为所在专业领域较为知名的学术带头人。年龄一般不超过40周岁（人文社科类不超过45周岁） ①年薪不低于30万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。 ②安家费等待遇不低于70万元（含宜昌地方人才待遇不低于20万元）；享受宜昌市内租房补贴或提供人才公寓作为过渡房；原则上配偶为硕士研究生的按事业编安排配偶工作；协助解决子女入学 ③支持组建团队，按实际需要提供科研及条件建设经费，理工医类50-100万元，人文社科类10-20万元 6.青年骨干人才 学术骨干或海内外知名高校博士研究生或博士后，在本学科领域取得一定数量的具有重要学术影响的标志性成果，极具发展潜力的青年骨干人才。年龄一般不超过38周岁（人文社科类不超过40周岁）。 ①年薪24-30万元/年，可聘为校聘教授（原则上应已具有副高职务）或校聘副教授，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效 ②安家费等待遇不低于60万元（含宜昌地方人才待遇不低于20万元）；享受宜昌市内租房补贴或提供校内过渡房；配偶为硕士研究生的按事业编安排配偶工作（如安置，校内安家费只享受10万元）；协助解决子女入学 ③提供科研启动及条件建设经费，理工医类10-50万元，人文社科类5-10万元 7.青年后备人才 已取得一定数量的研究成果，具有一定发展潜力的海内外高校优秀博士研究生或博士后。年龄一般不超过35周岁 A岗 ①年薪20万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效，根据学术水平可聘为校聘副教授（进校2年内提出申请） ②提供安家费等待遇50万元（含宜昌地方人才待遇不低于20万元）；享受宜昌市内租房补贴或提供校内过渡房；引进的A岗人才，配偶为硕士研究生的可按事业编安排配偶工作（如安置，则不享受校内安家费）；协助解决子女入学 ③提供科研经费，理工医类5-9万元，人文社科类2-4万元 B岗 ①年薪15万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效 ②提供安家费等待遇40万元（含宜昌地方人才待遇不低于20万元）；享受宜昌市内租房补贴或提供校内过渡房；协助解决子女入学 C岗 ①岗位绩效工资，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效 ②提供安家费等待遇30万元（含宜昌地方人才待遇不低于20万元）；享受宜昌市内租房补贴或提供过渡房；协助解决子女入学 ③提供科研经费，理工医类1-3万元，人文社科类1万元