岗位职责： 1.主持制定学院发展战略规划并组织实施，提升学院综合实力； 2.探索创新人才培养模式，推进学院学科建设和教学改革，提升学院教育教学质量和学科水平及影响力； 3.加强学院师资队伍建设，引育一批具有较高学术水平的学术带头人，加强科研团队和创新团队建设，打造高水平特色学科团队； 4.加强与国内外知名大学及科研机构的合作，提高学院国际化水平； 5.加强产学研结合，瞄准国家和地方重大战略、经济社会发展重大需求，推动与相关产业的合作，为国家和地方经济社会建设服务； 6.完成学校交办的其他工作。 任职要求： 1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正； 2.恪守学术道德和职业道德，坚持立德树人，学风正派，师德高尚，诚实守信； 3.能全职来校工作； 4.一般应具有正高级专业技术职务、博士学位，且具有在国内外高水平大学或知名科研院所任职任教经历；在教学科研方面取得同行公认学术成就，在本学科领域有较大国内外学术影响； 5.熟悉高等教育规律，具有国际化视野和较强的组织领导能力，具有较强的创新意识和团队精神，能够提出具有前瞻性的学科建设构想和办学思路； 6.身心健康，具有正常履行职责的身体条件； 7.两院院士、国家级人才计划入选者、国家级重大重点科研项目主持人优先考虑。 福利待遇： 1.原则上首次聘（任）期为五年，首次聘任试用期一年，一年后学校按岗位职责、工作目标进行考核，考核合格后由学校正式聘任； 2.学校根据受聘者的人才层次、学术水平、岗位职责等，按照一事一议的原则确定相应待遇标准，提供有竞争力的薪酬福利待遇，提供良好的工作与科研支持条件和生活保障。