招聘学科： 交通运输工程、信息与通信工程、计算机科学与技术、安全科学与工程（交通安全技术方向）、管理科学与工程（信息管理与信息系统，物流工程与管理方向）、控制科学与工程 任职要求： 1.政治素质高，品德优良，遵纪守法，热爱教育事业，恪守高校教师师德师风行为规范，具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神，身心健康，能胜任岗位工作要求。 2.青年博士 （1）A类：在本学科专业领域取得突出的业绩成果，具有获得国家级项目的能力，具备省级及以上人才培育潜力。年龄一般不超过40周岁。 （2）B类：在本学科专业领域取得较高的业绩成果，具有突出的科研水平和学术发展潜力，具备获得国家级项目的能力。年龄一般不超过38周岁。 （3）C类：在本学科专业领域取得优秀的学术成果，具有较强的科研水平和学术发展潜力，具备获得省部级项目的能力。年龄一般不超过38周岁。 （4）D类：在本学科专业领域取得良好的学术成果，具有扎实的科研基础。年龄一般不超过35周岁。 人才引进待遇： 1.薪酬待遇： （1）安家费30-100万，科研启动经费20-50万 （2）A 类博士可直接聘为校聘教授，B 类博士可直接聘为校聘副教授。 （3）未取得副教授专业技术职务的新进博士，岗位绩效工资按副教授(教师七级)岗位标准核发，期限为三年。 （4）配偶工作按照滨州市相关政策解决。 2.全职引进人员均为事业编制。 3.引进人才配偶符合山东省人事调配政策的，按政策解决；属滨州市外机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的，滨州市原则上对口安置。 4.引进人才子女入学申请就读滨州市义务教育阶段学校的，学校协调滨州市相关职能部门进行统筹安排；就读山东航空学院附属小学，不受学区限制。 5.引进人才可根据滨州市政策拎包免费租住人才公寓，也可入住学校周转房。 6.引进人才在滨州市购房，住房公积金贷款最高额度100万元。 7.符合各级人才工程入选条件的，学校将积极引荐，推荐成功后同时享受相应的政策待遇。 8.入选市级及以上人才工程的，享受相应免费健康查体等医疗保障待遇。 9.引进的高层次人才，符合条件的，最高可享受滨州市200万元人才津贴。 10.学校设置“领军人才”“杰出人才”“优秀青年人才”三类特聘岗位，岗位津贴每年15万元-100万元，符合条件的人才，可竞聘至相应岗位。 注： 1.学校急需的特殊、紧缺人才，根据实际情况，待遇“一人一策、一事一议”。 2.依照地方相关政策，符合条件的可连续三年享受滨州市生活补贴 5000 元/月(“双一流”建设学科、TOP200 高校为 7500 元/月)。 3.引进人才符合相关人才政策规定的，享受相应政策待遇。