岗位职责： 专职科学研究+课程教学 任职要求： 军事思想与军事历史、中国史、考古学、社会学、中国语言文学等方向的优秀青年博士或高层次人才。 具有良好的教育经历、较好的教学科研基础和良好的发展潜力，年龄一般不超过38周岁，特别优秀或急需的人才，年龄可适当放宽。以下所列业绩条件除单独明确的情形外均为主持、首位获得，第一作者（或共同第一作者，排位第一）或通讯作者（多位通讯作者，排位最后）或导师第一作者，学生第二作者发表。 1.A类：年龄原则上不超过40周岁，毕业学校原则上为“双一流”高校或TOP200高校。在本学科专业领域取得突出的业绩成果，具有突出的科研水平和学术发展能力,具备省级及以上人才培育潜力，满足下列条件之一： 近五年主持国家社科基金项目（不含青年项目）1项，且第一作者（或共同第一作者，排位第一）发表SSCI一区论文3篇及以上或主体转载3篇及以上；或近五年以第一作者（或共同第一作者，排位第一）发表SSCI二区以上、CSSCI期刊论文8篇及以上，其中SSCI一区论文5篇及以上或主体转载5篇及以上。 2.B类：在本学科专业领域取得较高的业绩成果，具有较强的科研水平和学术发展潜力，满足下列条件之一： 近五年主持国家级项目1项或省部级有资项目2项，且发表SSCI/CSSCI期刊论文3篇及以上（CSSCI期刊论文1篇及以上）；或应届毕业博士近五年发表SSCI/CSSCI期刊论文5篇及以上，其中CSSCI期刊论文2篇及以上，且SSCI一区论文2篇及以上或转载2篇及以上。 3.C类：在本学科专业领域取得优秀的学术成果，具有良好的发展潜力，满足下列条件之一： 近五年发表全国中文核心期刊及以上论文3篇及以上，其中SSCI、CSSCI期刊论文2篇及以上。 4.D类：在本学科专业领域取得良好的学术成果，具有扎实的科研基础，年龄不超过35周岁。满足下列条件之一： 近五年发表全国中文核心期刊及以上论文3篇及以上，其中SSCI、CSSCI期刊论文1篇及以上；或近五年发表SSCI、CSSCI期刊论文2篇及以上。 福利待遇： （一）根据前期科研业绩情况给予相应的安家费和科研启动费。 （二）全职引进人员均为事业编制。引进人才配偶符合山东省人事调配政策的，按政策解决；属滨州市外机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的，滨州市原则上对口安置。 （三）引进人才子女入学申请就读滨州市义务教育阶段学校的，学校协调滨州市相关职能部门进行统筹安排；就读山东航空学院附属小学，不受学区限制。 （四）引进人才可根据滨州市政策拎包免费租住人才公寓，也可入住学校周转房。 （五）引进人才在滨州市购房，住房公积金贷款最高额度100万元。 （六）符合各级人才工程入选条件的，学校将积极引荐，推荐成功后同时享受相应的政策待遇。 （七）入选市级及以上人才工程的，享受相应免费健康查体等医疗保障待遇。 （八）引进的高层次人才，符合条件的，最高可享受滨州市200万元人才津贴。 （九）学校设置“领军人才”“杰出人才”“优秀青年人才”三类特聘岗位，岗位津贴每年15万元-100万元，符合条件的人才，可竞聘至相应岗位。 （十）安排博士办公室，配备必要办公设备；在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置和科研用房等方面给予重点支持。