岗位职责： 教学科研，心理学一级学科、应用心理专业学位 任职要求： 1. 年龄不超过40周岁，在国内外知名高校或研究所获得心理学等专业博士学位，具备本课题组研究方向的专业知识； 2. 具备高水平研究能力，在研究室相关领域期刊会议发表过第一作者研究论文至少1篇； 3. 主持或承担过省部级及以上相关项目经验者优先； 4. 具有奉献与实干精神、高度的责任心、良好的职业道德和团队合作精神。 福利待遇： 全职引进人才，根据学校规定和应聘人员学术水平，划分人才层次，兑现相关待遇 1.高层次人才 (1)第一层次 年薪(万元)：一事一议;安家费(万元)：一事一议;科研启动经费(万元)：一事一议;聘任职务：教授; (2)第二层次 年薪(万元)：100-200;安家费(万元)：200-300;科研启动经费(万元)：自然科学类400-600，人文社科类80-160;聘任职务：教授; (3)第三层次 年薪(万元)：70-90;安家费(万元)：150-200;科研启动经费(万元)：自然科学类300-400，人文社科类40-80;聘任职务：教授; (4)第四层次 年薪(万元)：50-70;安家费(万元)：80-120;科研启动经费(万元)：自然科学类160-260，人文社科类30-40;聘任职务：教授; 2.青年博士 (1)青年博士第一层次 年薪(万元)：副教授待遇;安家费(万元)：60-80;科研启动经费(万元)：自然科学类50-70，人文社科类15-20;聘任职务：副教授; (2)青年博士第二层次 年薪(万元)：副教授待遇;安家费(万元)：40-60;科研启动经费(万元)：自然科学类40-60，人文社科类10-15;聘任职务：副教授; (3)青年博士第三层次 年薪(万元)：副教授待遇;安家费(万元)：30-40;科研启动经费(万元)：自然科学类30-40，人文社科类5-10;聘任职务：副教授; (4)青年博士第四层次 年薪(万元)：讲师待遇安家费(万元)：20科研启动经费(万元)：自然科学类10，人文社科类2；聘任职务：讲师 柔性引进人才，工作方式、待遇等根据专家实际情况“一事一议” 补充说明： 1.世界排名前100名学校(以最新一期THE、QS、US News、ARWU排名体系为准，同时满足)毕业，或精神病与精神卫生学、心理学、临床医学、本科具有医学背景的法医学专业且来校后在相应专业岗位工作的青年博士，安家费、科研启动经费上浮100%，公共卫生与预防医学、本科具有医学背景的基础医学专业(免疫学、病理学与病理生理学等)、本科没有医学背景的法医学专业且来校后在相应专业岗位工作的青年博士，安家费、科研启动经费上浮 50%。 2.夫妻双方均符合我校引进人才条件的，安家费、科研启动经费均予发放 3.引进人才按照山东省和所在城市(济宁市或日照市)最新人才政策，同时享受相关补助。 4.对学科急需、紧缺的人才，根据不同情况，待遇可按”一事一议”协商确定 5.对人事关系转入我校的人才，其配偶符合调动条件的，可以随调。 6.参加学校统一组织面试的人员，由单位提出申请，给予报销符合财务规定的差旅费用(交通费和住宿费) 7.引进人才的安家费、年薪等，其个人所得税及其他应由个人承担的费用由财务处按照国家规定代扣代缴。