任职要求： 1.长聘岗位 （1）长聘教授1岗 在研究领域有高深的学术造诣，长期以来在学科建设与人才培养等方面做出卓越贡献，在国内外享有崇高声誉和重大影响，取得国际公认重大成就的大师级学者。 （2）长聘教授2岗 具有扎实学识，能胜任本学科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就，或在服务国家战略需求上做出重大贡献；在学科建设上具有国际视野和战略性构想，具备带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关的领军人才。 （3）长聘教授3岗 能胜任本学科核心课程讲授任务；创新发展潜力大，在科学研究方面取得突出学术成果，或在服务国家战略和经济社会发展中做出突出贡献，有较强的团队领导和组织协调能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平能力的青年精英。 2.准聘岗位 （1）特聘研究员A类 具有博士学位，拥有良好的教学科研能力。 首聘期内能达到国家级人才教学科研水平的潜力人才。 ≤45岁，教学、学科特别急需或学术水平特别突出者，年龄可适当放宽。 （2）特聘研究员B类 具有博士学位，拥有良好的教学科研能力。 已在相关学术领域崭露头角，且具有较大学术发展潜力的优秀青年人才。 ≤45岁，教学、学科特别急需或学术水平特别突出者，年龄可适当放宽。 （3）特聘副研究员 具有博士学位，拥有良好的教学科研能力。 具有一流的学术基础和较大学术发展潜力的优秀青年人才。 ≤40岁，教学、学科特别急需或学术水平特别突出者，年龄可适当放宽。 （4）助理教授 具有博士学位，拥有良好的教学科研能力。 具有良好的学术发展潜力的人才。 ≤32岁，教学、学科特别急需或学术水平特别突出者，年龄可适当放宽。 薪酬待遇 1.长聘岗位 （1）基础年薪（万元） ①长聘教授1岗≥125万元 ②长聘教授2岗≥80万元 ③长聘教授3岗≥60万元 （2）住房待遇 符合国家和学校政策者，根据房源情况，可以申购学校人才引进留用房一套（160平方米以上），或提供相应额度的住房补贴（不低于200万元）。 （3）工作启动基金 结合学科特点和科研需要，提供相应额度的工作启动经费，一人一议 （4）引聘待遇 ①正高职称、事业编制、博导资格； ②单列博士增配名额； ③支持组建创新团队，优先招聘青年教师、博士后及专职科研人员； ④基础年薪不含科研收入及绩效奖励； ⑤为子女提供优质教育资源； ⑥通过“绿色通道”引进，直接确定聘任事宜。 2.准聘岗位 （1）特聘研究员A类 ①基础年薪58-65万元 ②工作启动金≥40万元 （2）特聘研究员B类 ①基础年薪≥52万元 ②工作启动金≥15万元 （3）特聘副研究员 ①基础年薪≥39.2万元 ②工作启动金≥10万元 （4）助理教授 ①基础年薪≥33万元 ②工作启动金4万元 （5）引进待遇 ①特聘研究员事业编制，具有博导申报资格； ②各级岗位基础年薪不含科研收入及绩效奖励； ③学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住； ④为子女提供优质教育资源; ⑤金融、会计、信管方向紧缺人才基础年薪另加3-8万元（2个聘期）； 注：上述工作待遇含住房补贴。 （6）准聘长聘岗位特殊政策： ①职称以聘代评制度: 准聘长聘岗位教师专业技术职务评审以聘代评，通过引聘评审、晋升评估人员直接授予相应的专业技术职务。 ②引聘“绿色通道”制度：长聘教授岗位和特聘研究员A类岗位申请者等优秀人才可一人一议，通过“绿色通道”引进，直接确定聘任事宜。 ③住房待遇追溯机制：准聘岗位人员首聘期内晋升长聘教授岗位，可按相应岗位等级的额度标准补齐住房补贴。