任职要求： 1.符合各类人才评定要求（共五个层次人才评定）； 2.要求博士研究生学历； 3.要求临床医学一级学科； 4.要求是内科学、儿科学、老年医学、神经病学、精神病与精神卫生学、皮肤病与性病学、外科学、妇产科学、眼科学、耳鼻咽喉科学、肿瘤学、急诊医等研究方向。 福利待遇： 1.第一层次:待遇面议，一人一议,符合人才引进基本条件，专业技术职务根据代表性成果可聘为三级至四级教授，并授予特聘教授称号; 2.第二层次:年薪120-180万元，安家费200-300万元，科研经费面议；符合人才引进基本条件，专业技术职务根据代表性成果可聘为三级至四级教授，并授予特聘教授称号； 3.第三层次:年薪50-70万元，安家费120万元，科研经费面议；符合人才引进基本条件，专业技术职务根据代表性成果可聘为三级至四级教授，并授予特聘教授称号； 4.第四层次: （1）A类博士年薪年薪40-50万元，安家费100万元，理工科研经费20万元，人文社科研经费10万元；专业技术职务根据原有职称或业绩、能力和水平情况，聘为教授或副教授； （2）B类博士年薪年薪35-40万元，安家费90万元，理工科研经费20万元，人文社科研经费10万元；专业技术职务根据原有职称或业绩、能力和水平情况，聘为教授或副教授； 6.第五层次: （1）A类博士年薪年薪35万元，安家费80万元，理工科研经费10万元，人文社科研经费5万元；符合直聘条件者，可直聘为副教授； （2）B类博士年薪年薪30万元，安家费70万元，理工科研经费10万元，人文社科研经费5万元；符合直聘条件者，可直聘为副教授； （3）C类博士年薪年薪25万元，安家费60万元，理工科研经费10万元，人文社科研经费5万元；符合直聘条件者，可直聘为副教授； 7.特殊人才，经院长办公会研究同意，可聘为非教师系列专业技术职务； 8.根据引进人才的能力、水平，结合人才专业背景可成立相应的研究院,或直聘为二级学院 学术管理人员；依托与淄博市合作的高层次医药类人才“共引共用”计划，医学类博士可在 淄博市合作引进医院中设置岗位，实行“一人双岗”； 9.配偶具有硕士研究生学历的，可推荐参加学校招聘，同等情况下优先安置。其他情况，学校协助妥善安置,协助解决子女入学； 10.学校为引进的高层次人才提供相应办公用具和办公设备，创造良好的工作环境；按照研究方向配备实验室，配备相应的实验技术人员，做好设备购进、人员设置、研究团队薪酬的相关工作； 11.学校缴纳五险一金； 12.学校提供午餐补助; 享受法定节假日、双休、寒署假；提供与岗位相关的培训平台; 生日及重要节日发放福利; 13.注： (1)原则上第三层次以上人才待遇包括但不限于以上内容，可采取“一事一议”的方式协商确定；学校急需紧缺学科人才，根据实际情况，待遇“一事一议、一人一策”。(2)各层次人才引进待遇均包含淄博市人才待遇。(3)科研启动资金可以用于学术交流和课题联络的差旅费用、图书和简单仪器设备的购置。