任职要求:
(满足五项之一)
1.博士学历毕业院校为全球三大排名前500名高校;
2.所在学科评估为B及以上;
3.主持国家级课题1项;
4.以第一作者或通讯作者在CSSCI刊物发表论文2篇;
5.在权威期刊发表论文1篇(其中SSCI论文需为JCR分区二区及以上论文)
学科专业:企业管理(含∶财务管理、市场营销、人力资源管理)、旅游管理、课程与教学论、中国史、工商管理
引才条件:
1.D类:
具有较大学科领域影响力,在本学科领域取得代表性成果,能够有效开展本学科的学术研究,具备做好学科发展规划,配合本学科保持和赶超国内先进水平的能力的学科带头人,年龄一般不超过45周岁。包括:
(1)在所在专业学科评估为B+的院校工作且具有博士学位的教授;
(2)获得国家级奖项的教授;
(3)获得中华技能大奖、全国技术能手荣誉称号,或世界技能大赛金牌、银牌、铜牌、优胜奖,或人社部、教育部牵头组织的国家级职业技能竞赛第一名、第二名、第三名;
(4)经学校认定水平相当的其他人才。
2.E类:
在本学科领域成果显著的青年学术骨干,年龄一般不超过40周岁。包括:
(1)获得国家级教学竞赛三等奖以上(如微课比赛、高校青年教师教学竞赛、创业课程比赛等),或省级教学成果一等奖(个人排名第1);
(2)获“国家级精品资源共享课”立项且排名第一;
(3)全球三大排名前200名高校毕业的博士;
(4)在所在专业学科评估为B+及以上的院校博士后流动站出站的博士后;
(5)具有副高专业技术职称且业绩突出的首席技师或特级技师;
(6)经学校认定水平相当的其他人才。
福利待遇:可直接在线咨询