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任职要求： 学科带头人：博士学位和教授职称，年龄原则上不超过50岁，并满足下列条件任意3项： 1.近5年，主持1项及以上国家自然科学基金面上项目或国家社会科学基金一般项目。 2.近5年，以第一作者或通讯作者发表国际权威或国内权威期刊（期刊级别依照学校对期刊级别最新分类予以认定，下同）论文3篇及以上，且出版专著1部；或国际知名或国内知名期刊论文6篇及以上，且出版专著1部。 3.获得省部级教学成果一等奖（排名第一），或科技成果一等奖（排名前二）、二等奖（排名第一）。 4.省政府特殊津贴专家、省级人才工程第一层次人选或相当层次人员。 5.教育部创新团队负责人；国家重点实验室负责人；国家级教学团队负责人；国家级教研教改重点项目主持人。 6.学科专业为工科的，近五年横向项目经费总计300万元以上，且科研成果转化特别突出的。 学术骨干：博士学位和副高级及以上专业技术职务，年龄原则上不超过45岁，并满足下列条件任意3项： 1.近5年，主持1项及以上国家自然科学基金面上项目或国家社会科学基金一般项目。 2.近5年，以第一作者或通讯作者发表国际权威或国内权威期刊论文2篇及以上，且出版专著1部；或国际知名或国内知名期刊论文4篇及以上，且出版专著1部。 3.获得省部级教学成果一等奖（排名前二）、二等奖（排名第一），或科技成果一等奖（排名前三）、二等奖（排名前二）、三等奖（排名第一）。 4.省级人才工程人选或相当层次人员。 5.学科专业为工科的，近五年横向项目经费总计150万元以上，且科研成果转化特别突出的。 福利待遇： 学科带头人： 1.基本费用。安家费和住房补贴90-110万元（具体面议），科研启动费60万元。 2.安置配偶。解决配偶就业，根据国家政策能调则调，不能调则聘为劳动合同制用工。如果不需要解决配偶就业，追加安家费10万元。 3.入选人才工程。根据《湖南第一师范学院“润之人才计划”实施办法（试行）》，引进的高层次人才可入选学校“润之人才计划”，学校发放人才津贴，分12万元/年、8万元/年、5万元/年三个层次(如遇政策调整，按调整后的政策执行)。 4.子女入学。引进的高层次人才子女可享受学校附属小学等优质教育资源。 5.过渡房。按规定可享受校内公租房资源。 学术骨干： 1.基本费用。安家费和住房补贴50-60万元（具体面议），科研启动费40万元。 2.入选人才工程。根据《湖南第一师范学院“润之人才计划”实施办法（试行）》，引进的高层次人才可入选学校“润之人才计划”，学校发放人才津贴，分12万元/年、8万元/年、5万元/年三个层次(如遇政策调整，按调整后的政策执行)。 3.子女入学。引进的高层次人才子女可享受学校附属小学等优质教育资源。 4.过渡房。按规定可享受校内公租房资源。