岗位职责：从事教学科研工作。 人才招聘条件： 1.基本条件 政治素质高，品德优良，遵纪守法，热爱教育事业，恪守高校教师师德师风行为规范，具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神，身心健康，能胜任岗位工作要求。 2.高层次人才 （1）第一层次：在本学科领域研究处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平，取得卓越成就的顶尖人才，年龄一般不超过70周岁。 （2）第二层次：学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关、带领本学科赶超或保持国内先进水平的领军人才，年龄一般不超过55周岁。 （3）第三层次：学术造诣精深，在本学科教学科研方面取得具有重要学术影响的代表性研究成果，有较强的团队领导和组织协调能力，能够带领、协助本学科赶超或保持国内先进水平的国内外杰出人才，年龄一般不超过50周岁。 （4）第四层次：科研创新能力突出，在本学科领域取得高水平教学科研成果、有较大影响的青年拔尖人才，年龄一般不超过45周岁。 3.青年博士 （1）A类：在本学科专业领域取得突出的业绩成果，具有获得国家级项目的能力，具备省级及以上人才培育潜力。年龄一般不超过40周岁。 （2）B类：在本学科专业领域取得较高的业绩成果，具有突出的科研水平和学术发展潜力，具备获得国家级项目的能力。年龄一般不超过38周岁。 （3）C类：在本学科专业领域取得优秀的学术成果，具有较强的科研水平和学术发展潜力，具备获得省部级项目的能力。年龄一般不超过38周岁。 （4）D类：在本学科专业领域取得良好的学术成果，具有扎实的科研基础。年龄一般不超过35周岁。 福利待遇： 1.高层次人才类 （1）第一层次/第二层次：通过“一事一议”确定相关待遇和工作条件 （2）第三层次：年薪50-120万元；安家费160-300万元；科研启动经费实验学科120-200万元；科研启动经费非实验学科40-60万元 （3）第四层次：年薪20-50万元；安家费130-160万元；科研启动经费实验学科60-120万元；科研启动经费非实验学科20-30万元 （4）备注：配偶符合山东省人事调配政策，按政策解决。 2.青年博士类 （1）A：安家费100万元；科研启动经费实验学科50万元；科研启动经费非实验学科20万元 （2）B：安家费60万元；科研启动经费实验学科30万元；科研启动经费非实验学科15万元 （3）C：安家费40万元；科研启动经费实验学科20万元；科研启动经费非实验学科10万元 （4）D：安家费30万元；科研启动经费实验学科20万元；科研启动经费非实验学科10万元 （5）备注： A类博士可直接聘为校聘教授，B类博士可直接聘为校聘副教授 未取得副教授专业技术职务的新进博士，岗位绩效工资按副教授(教师七级)岗位标准核发，期限为三年。 配偶工作按照滨州市相关政策解决。 3.学校急需的特殊、紧缺人才，根据实际情况，待遇“一人一策、 一事一议”。 4.上述待遇均为税前金额，具体待遇以当年招聘信息为准。 5.依照地方相关政策，符合条件的可连续三年享受滨州市生活补贴5000元/月(“双一流”建设学科、TOP200高校为7500元/月)。 6.引进人才符合相关人才政策规定的，享受相应政策待遇。 7.其他： （1）全职引进人员均为事业编制。 （2）引进人才配偶符合山东省人事调配政策的，按政策解决；属滨州市外机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的，滨州市原则上对口安置。 （3）引进人才子女入学申请就读滨州市义务教育阶段学校的，学校协调滨州市相关职能部门进行统筹安排；就读山东航空学院附属小学，不受学区限制。 （4）引进人才可根据滨州市政策拎包免费租住人才公寓，也可入住学校周转房。 （5）引进人才在滨州市购房，住房公积金贷款最高额度100万元。 （6）符合各级人才工程入选条件的，学校将积极引荐，推荐成功后同时享受相应的政策待遇。 （7）入选市级及以上人才工程的，享受相应免费健康查体等医疗保障待遇。 （8）引进的高层次人才，符合条件的，最高可享受滨州市200万元人才津贴。 （9）学校设置“领军人才”“杰出人才”“优秀青年人才”三类特聘岗位，岗位津贴每年15万元-100万元，符合条件的人才，可竞聘至相应岗位。 （10）安排博士办公室，配备必要办公设备；在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置和科研用房等方面给予重点支持。