基本条件： 既往业绩良好，已获得博士学位（或学位主管部门已同意授予博士学位），年龄一般不超过35周岁，具有较强的学术潜力。 岗位类型： 1.创新培养岗 以培养国家级高层次青年人才为主要目标，通过“优岗优培”的方式加强对创新能力强、发展潜力大青年科技人才的吸引和培养，是博士后的头雁方阵。基础年薪40万元起，最长可资助5年，国家“博士后创新人才支持计划”入选者（国家资助博士后研究人员计划A类）可直接入选“创新培养岗”。 2.A岗 以培养高水平创新型青年人才为主要目标，主要招收对象为具有较扎实科研工作基础和较强科技创新能力的青年博士。基础年薪28万元起，最长可资助4年。 3.B1岗 以进一步强化和提高入站博士后学术素养和创新能力为主要目标，招收对象为具有一定科研工作基础和科技创新能力的青年博士。基础年薪18万元起。 薪酬待遇： “下有保底，上不封顶”，具体包括： 1.基础年薪18-40万+ 2.动态晋岗 （1）符合政策要求的拟进站、在站博士后均可申请创新培养岗，转岗次月起享受相应岗位待遇，按创新培养岗标准进行考核。 （2）B1岗博士后在聘期内符合一定条件，可申请从符合条件次月起享受A岗待遇，按A岗标准进行出站考核。 3.合作导师补贴 博士后在站期间可享受合作导师提供的科研补贴，具体以合作导师同博士后协商确定的数额为准。 4.科研绩效 在站期间以南方医科大学为第一署名单位取得科研成果，按照学校绩效工资分配方案享受全额科研业绩绩效。 5.人才项目资助 获各类博士后人才项目者，除享受原基础年薪外，同时享受项目资助经费增额部分。 职业发展路径： 1.职称评定 博士后入站可根据职称评审政策申报相应专业技术职称（符合业绩要求）。 2.出站聘用 达到学校高层次人才和骨干人才条件者优先聘用。 3.项目申报 学院为博士后申报各类项目提供全过程、全方位支持服务工作，包括但不限于各类培训讲座、专家一对一辅导、全程跟进服务等。 其他福利： 1.免费博士后公寓或2000-3000元/月住房补贴。 2.享受内部公费医疗或属地医保。 学院全年招收博士后研究人员。