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年龄要求： 年龄上限：40 学科专业： 专业不限 人才分类  根据学校学科建设与专业发展需要，招聘人才分为三个类别：学科领军人才、学科带头人和教学科研骨干（含博士和副高）。  1.学科领军人才（A-C类）  （1）A类人才：中国科学院院士、中国工程院院士、国家“万人计划”杰出人才、国家科技三大奖一等奖及以上奖项获得者（排名第一）、中国社会科学院学部委员，或具有相当学术造诣的海内外高层次顶尖人才。  不受年龄、学历、专业技术职务、资历等条件限制。  （2）B类人才：国家自然科学基金创新群体带头人、国家“万人计划”领军人才，教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、国家科技三大奖二等奖获得者（排名第一）等国家级高端人才，或具有相当学术造诣的海内外高端专家学者。 不受年龄、学历、专业技术职务、资历等条件限制。 （3）C类人才：国家“万人计划”青年拔尖人才、教育部“长江学者奖励计划”青年学者、国家自然科学基金优秀青年科学基金负责人等国家高端青年人才，或具有相当学术造诣的海内外人才。 具有博士学位，不受年龄、专业技术职务、资历等条件限制。 2.学科带头人（D类）  中科院“百人计划”入选者、浙江省“特支计划”入选者、浙江省高校钱江学者特聘教授等省部级高端人才，或具有相当学术造诣的海内外人才。 具有博士学位，不受年龄、专业技术职务、资历等条件限制。 3.教学科研骨干（E-F类） （1）E类人才：经学校评审聘任至学校“特聘研究员岗位”的人才、具有优秀成果的正高级专业技术职务者、具有海外学术经历的海外博士后人才，或具有与此相当学术造诣的海内外人才。 正高级人才：已获得正高级专业技术职务，在相关学科领域内具有标志性学术成果的人才。 原则上年龄不超过45周岁，具有博士学位。 特聘研究员：需具备以下条件：具有博士学位；原则上年龄在40周岁及以下（人文社科类在45周岁及以下）；具有国内外高水平大学或研究机构的学习工作经历，原则上应具有副高级（海外助理教授）及以上专业技术职务；在科学研究方面取得国内外同行认可的成就，在本学科领域已有一定的学术积累，具有向更高水平提升的发展潜力；近五年科研工作业绩达到学校正高级（非教学型）任职条件，或学术业绩突出、具有标志性学术成果。 特聘副研究员：需具备以下条件：具有博士学位；原则上年龄在35周岁及以下（人文社科类在40周岁及以下）；具有国内外高水平大学或研究机构学习工作经历；在科学研究方面取得较好的成就，在本学科领域已有一定的学术积累，具有较大的发展潜力；近五年科研工作业绩达到学校副高级（非教学型）任职条件，或学术业绩突出、具有标志性成果。 （2）F类人才：在本学科领域取得较好学术成果的青年学者，符合学校专任教师或专职研究人员条件。紧缺专业或具有海外学术经历的博士优先。 原则上年龄不超过40周岁，具有博士学位。 备注：业绩突出的年龄可以适当放宽 薪酬待遇 1.学科领军人才（A-C） （1）学校政策：待遇面议 （2）柯桥政策： 安家补贴A类100万；B、C类20万 房票补贴A类500 万；B、C类120万 租房补贴A类10万；B、C类6万 2.学科带头人（D） （1）学校政策： 年薪+购房补贴：45-55万 科研启动与平台建设经费 ：10-100万 （2）柯桥政策： 安家补贴13万；房票补贴70万；租房补贴3.5万 3.教学科研骨干(E-F) （1）学校政策： 岗位绩效工资：正高级人才、特聘研究员25+万；特聘副研究员20+万；F类人才15+万 购房补贴:正高级人才、特聘研究员80-100万；特聘副研究员、F类人才50-80万 购房补贴追加：特聘研究员、特聘副研究员20万 科研启动与平台建设经费：正高级人才实行人才启动基金项目申报制度 （2）柯桥政策： 安家补贴18万；房票补贴50万；租房补贴1.8万 4.备注： （1）按学校政策申请人才租赁房。 （2）A-D类以上人才的年薪与购房补贴之间可调节，具体面议。 （3）购房补贴与服务期挂钩，可提前一次性借取（税费自理）。 （4）特聘研究员、特聘副研究员在首聘期（三年）考核合格且通过相应专业技术职务评聘晋升后，学校在对首聘期后的五年人才服务期内另行追加20万元购房补贴。 （5）申请人才码，享受高层次人才相关政策待遇。 （6）柯桥政策享受需满足社保缴纳在绍兴柯桥的条件。