理聘网-职位详情页，高级薪酬绩效经理

岗位职责： 1.薪酬市场调研、年度调薪方案设计、年度绩效奖金、长期激励等项目的开展和落地； 2.根据公司政策，参与定制符合业务线需求的特色激励方案，并完善和优化流程，落地执行； 3.帮助业务部门负责人和HR管理者进行内部的薪酬福利数据整合分析，提供专业判断与建议； 4.优化人工成本管控机制，完善工资总额管理制度； 5.负责日常工资核算和个税缴纳、员工日常薪酬业务办理； 6.领导交办的其他工作。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，研究生优先，5年以上大型企业薪酬工作经验； 2.具备较好的薪酬专业知识和分析技能，熟练运用EXCEL函数及各类统计分析工具； 3.积极的工作态度，强执行力，优秀的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力； 4.有国央企工作经验者优先考虑。