理聘网-职位详情页，学科带头人

任职要求 1.德才兼备，有一定的组织协调沟通管理能力，能够带领科室不断创新发展； 2.具有正高级专业技术职称、连续从事临床、医技医疗工作10年以上、从事本专业工作8年以上； 3.在省内外具有较高学术水平，有较强的教学科研能力，在本专业学术和技术领域内有一定的影响力； 4.兼有以下1项以上者可优先考虑： （1）担任省级医学会专业委员会常务委员及以上职务，市级医学会专业委员会副主任委员及以上职务； （2）曾经主持或在研的省部级及以上科研课题2项及以上，或发表SCI论文2篇及以上（第一作者或通讯作者）； （3）硕士研究生及以上学历； 5.原则上年龄应在45周岁以下。 薪酬待遇 1.医院根据实际，积极创造条件，保障引进人才工作和生活条件； 2.从市级、省级医院或省、市级医学院附属医院（三级甲等医院）引进后作为我院学科带头人的：提供安家费30万元，给予科研启动基金50万元，福利待遇按照医院科主任待遇； 3.引进专业技术骨干给予科研经费启动资金10万元，福利待遇按照其专业技术职称进行聘任，可以带组的按照诊疗组长进行聘任； 4.引进的人才为博士研究生一次性给予安家费30万元，科研启动基金50万元，福利待遇参照副主任岗位待遇，前五年每月给予博士津贴2000元，并解决省级事业编制； 5.引进人才到医院工作后，其到医院考察和接受综合考核的来回车费由医院报销。来院工作时凭有效票据限额报销5000元/户的搬家费用； 6.具体情况面议。