其他条件： 1.热爱教育事业，有较高的思想政治素质和职业道德水平，自觉遵守国家法律法规和学校各项规章制度。 2.具有扎实的专业知识、较高的学术水平和教育、教学能力，掌握现代教育教学技术。 3.具有良好的身体素质和心理素质，符合规定的体检合格条件，能胜任岗位工作。 4.博士年龄一般不超过35周岁，杰出人才、领军人才、学术带头人等高端人才年龄可适当放宽。 5.获得境外学历学位的，须具备《学历学位认证书》。 相关待遇及说明 1.杰出人才 在科学技术领域或工程科学技术方面取得系统的、创造性的成就和贡献，在国内外享有崇高声誉和重大影响，具有高深的学术造诣。 薪酬待遇:200万起 设备购置及科研启动费金额:根据相应学科方向的科研平台现状，提供平台建设经费与科研启动经费。 安家补贴总额面议 2.领军人才A类 在科学研究、社会服务、人才培养等方面做出重大成就和贡献，得到广泛认可，具有赶超或引领国际先进水平的能力，能够带领团队协同攻关;与上述人才水平相当的海外著名大学及研究机构的专家学者。 薪酬待遇:120万起 设备购置及科研启动费金额:根据相应学科方向的科研平台现状，提供平台建设经费与科研启动经费。 安家补贴总额≥300万 3.领军人才B类 在科学研究、社会服务、人才培养等方面取得突出成果，具有协助所在学科赶超国际先进水平的能力;与上述人才水平相当的海外著名大学及研究机构的青年专家学者。 薪酬待遇:80万起 设备购置及科研启动费金额:根据相应学科方向的科研平台现状，提供平台建设经费与科研启动经费。 安家补贴总额≥200万 4.学术带头人 在科学研究、社会服务、人才培养等方面取得优秀成果，具有带领所在学科发展的能力;国内高水平大学教授;著名科研机构及大型企业具有正高级专业技术职务、科研成果突出的专家;与上述人才水平相当的海外知名大学及研究机构专家学者。 薪酬待遇:50万起 设备购置及科研启动费金额:根据相应学科方向的科研平台现状，提供平台建设经费与科研启动经费。 安家补贴总额140万 5.学术骨干教授 一般在国内高水平大学或科研机构已获副高及以上职称，并取得多项具有突出影响力和创新性的代表性成果，具备提升我校学科发展的能力;或具有海外知名大学及研究机构工作经历且达到我校教研型教授水平。 薪酬待遇:年薪40万起(海外45-60万，国内40万)或按教授标准 设备购置及科研启动费金额:按学科属性10-40万元 安家补贴总额最高120万(计算机类或会计类相关专业最高140万) 6.学术骨干资格教授 一般在国内高水平大学、科研机构或大型企业已获副高职称，并取得多项具有突出影响力和创新性的代表性成果，具备提升我校学科发展的能力;或具有较大的发展潜力，博士期间已取得至少2项具有突出影响力和创新性的代表性成果。 薪酬待遇:年薪40万起(海外45-60万，国内40万)或按教授标准 设备购置及科研启动费金额:按学科属性10-40万元 安家补贴总额最高120万(计算机类或会计类相关专业最高140万) 7.学术骨干副教授 一般在国内高水平大学、科研机构已获副高职称，并取得代表性成果，达到我校教研型副教授水平;或具有海外知名大学及研究机构工作经历且达到我校教研型 副教授水平。 薪酬待遇:年薪30万起(海外30-45万，国内30万)或按副教授标准 设备购置及科研启动费金额:按学科属性10-30万元 安家补贴总额最高100万(计算机类或会计类相关专业最高120万) 8.学术骨干资格副教授 一般具有较好的发展潜力，博士期间已取得至少4项具有较高影响力和创新性的代表性成果，具备受聘我校教研型副教授层次的水平. 薪酬待遇:年薪30万起(海外30-45万，国内30万)或按副教授标准 设备购置及科研启动费金额:按学科属性10-30万元 安家补贴总额最高100万(计算机类或会计类相关专业最高120万) 9.专项博士 计算机类或会计类相关专业且博士期间已取得至少1项具有创新性的业绩成果。 薪酬待遇:按照副教授标准 设备购置及科研启动费金额:按学科属性10-25万元 安家补贴总额最高120万 10.博士教师 一般达到我校学科发展基本要求，博士期间已取得至少2项具有创新性的业绩成果。 薪酬待遇:按讲师标准或选择年薪25万起(25-30万) 设备购置及科研启动费金额:按学科属性10-25万元 安家补贴总额最高90万 拔尖培育 1.青年拔尖人才培养（培养期五年) （1）青年学者 A档:20000元/月生活补贴，总额120万元; B档:10000元/月生活补贴，总额60万元。 （2）青年英才 A档:8000元/月生活补贴，总额48万元; B档:4000元/月生活补贴，总额24万元。 2.佳山学者(聘期三年) （1）杰出人才 200万元岗位年薪。 （2）领军人才 A档:80-120万元岗位年薪; B档:60-80万元岗位年薪。 （3）拔尖人才 A档:基本薪酬+24万元/年考核薪酬； B档:基本薪酬+18万元/年考核薪酬； C档:基本薪酬+12万元/年考核薪酬。 其他待遇 1.入事业编制。 2.学术骨干资格教授及以上层次按教授四级工资标准或协议工资核发工资，专项博士、学术骨干资格副教授及学术骨干副教授层次按副教授七级工资标准核发工资，博士教师另按照800元/月标准提供三年的博士生活补贴。 3.配偶具有硕士学历学位(专项博士配偶可放宽至本科)，学校安排其工作。协助子女入托入学。 4.按现行政策，引进人才可享受8000元/平米备案价购买工大花园“全产权住房资格。