招聘岗位： 1.统招博士后研究人员3名。研究方向：公司财务、公司治理与会计学 岗位职责： 在站期间完成课题组安排的研究任务，并积极申请科研项目，开展科学研究，研究工作一般涉及： 1.国企治理与改革研究； 2.文化与财会研究； 3.制度与财会研究。 招聘条件： 1.具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法，身心健康； 2.取得博士学位一般不超过 3 年； 3.年龄不超过 35 周岁； 4.有较强的科研能力和学术研究潜力； 5.博士研究方向从事会计、财务与金融领域的专业研究； 6.有较强的英语阅读和写作能力，能够熟练应用英文交流及撰写研究论文，已发表SSCI核心期刊论文的申请者优先录用； 7.掌握文本分析、机器学习等分析技术优先录用。 聘期及待遇保障： 1.薪酬待遇 （1）学校为博士后提供具有竞争力的薪酬待遇，具体薪酬构成：税前年薪26万元起（含基础年薪等）+最高40万元绩效奖励，学校按照事业单位缴存比例，为全职博士后缴纳社会保险、住房公积金和职业年金； （2）学校鼓励、支持博士后申报国家和江苏省的各类博士后人才项目和研究项目，所获得的资助补贴不计入总薪酬，叠加发放（具体资助标准及资助规模请以当年度发布的通知为准）。 国家资助博士后研究人员计划： A档资助：博士后创新人才支持计划，每人两年56万元（另外配套博士后科学基金资助每人8万元）； B档资助：每人两年36万元人民币； C档资助：每人两年24万元人民币； 江苏省卓越博士后资助计划，每人两年30万元； 中国博士后科学基金面上资助，社会科学：5万元； 中国博士后科学基金特别资助，社会科学：15万元； 中国博士后基金优秀学术专著出版资助，每部专著平均12万元； 博士后国（境）外交流项目国际交流计划学术交流项目，每人2万元； 博士后国（境）外交流项目香江学者计划，每人36万元人民币和43.92万元港币（约合36万元人民币）； 博士后国（境）外交流项目澳门青年学者计划，每人36万元人民币和42万元澳门币（约合36万元人民币）； 博士后国（境）外交流项目中德博士后交流项目，中方资助每人30万元人民币，德方按月资助每人1500欧元。 2.生活保障　 （1）可申请苏州市人才乐居工程“乐居租房贴”，针对不同层次人才，可享受每月800或1500元的租房贴，符合申报条件，均可得； （2）为全职博士后在办理落户、医疗和子女入园等生活方面做好相关服务工作； （3）在工会福利（2200元/年）、午餐补贴（6600元/年）、健康体检等方面与学校教职工享受同等待遇。 3.职业发展 （1）在站期间可根据学校专业技术职务评聘相关规定参加专业技术职务任职资格评审； （2）博士后出站时绩效评估优秀者，可优先推荐应聘校内教学科研岗位； （3）出站留校人员可进入我校优秀青年学者发展轨道并逐步成长为特聘教授系列人才。