岗位职责： 教学科研 任职要求： 1. 遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神。 2. 出生日期在1984年1月1日（含）以后。 3. 具有博士学位，研究方向主要为自然科学、工程技术等，学术成果突出。 4. 在取得博士学位后至2024年4月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求。 5. 申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2023年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。 福利待遇： 特聘教授（直接聘为教授职务），事业编制身份，博士生导师。税前年薪80万元起（含基础年薪等）+绩效奖励（通常2-20万元不等），上不封顶；特别优秀者一人一议。不低于500万元安家（个人）补贴（含国家、地方配套补贴）。解决家属工作和子女入学。 基金委资助100-300万元，学校直接给予300万元科研经费配套，学院将根据老师实际需求给予额外科研经费保障。此外，可根据工作需要，由学校另行提供大型仪器设备费。 学院全力支持组建创新团队，优先支持招聘青年教师、博士后及专职科研人员。其中博士后招收人数不限。研究生招生指标予以政策性倾斜，学院保证每年1个博士生名额及不低于2-3个硕士生名额。 其他支持条件 一、生活保障 ① 过渡住房：学校提供全装修的过渡性人才公寓，拎包入住。如不住学校过渡房，学校将发放为期24个月的租房补贴，另可申请苏州市乐居租房贴，租房补贴最高可达6000元/月。 ② 家庭保障：解决家属工作和子女入学；除享受校内幼儿园、苏大实验学校（小学、初中）等优质教育资源外，全市范围协调解决子女优质中小学入学需求。 ③ 医疗服务：学校4所直属附属医院提供优质医疗服务，其中附一院在“中国医院竞争力排行榜”连续十年蝉联全国地级城市医院榜单榜首，在2022年中国顶级医院排行榜中名列第32位。 *特别说明：对于进入会评阶段但未入选人员，经学校评估通过后，可聘为我校特聘教授精英人才（教授，博士生导师，事业编制），提供具有竞争力的薪酬待遇。 二、个人补贴支持 1. 苏州市“引才补贴”，按照相应层次引进的高端人才，苏州市提供引才补贴，海外优青一般可享受25万。 2. 苏州市“乐居工程”，入选者可享受“乐居租房贴”“乐居助力贷”。其中，可享受最高5000元/月的“乐居租房贴”；首次使用公积金住房贷款购买首套住房，“乐居助力贷”不受缴存时间限制，按缴存基数计算可贷额度，贷款额度可放宽至最高限额的2-4倍。 3. 苏州市“优秀人才贡献奖励”，每年可申报，奖励总额历年累计不超过100万元/人。 *以上项目入选者根据相关规定享受叠加待遇。 三、人才项目支持 1. 优先推荐申报江苏省“双创计划”：对入选的双创团队，三年内省级财政给予总共300-800万元的人才经费资助；对入选的双创博士，两年内省级财政给予总共15万元的创新创业资金资助。 2. 优先推荐申报“江苏特聘教授”，如入选，聘期三年内，省级财政给予每人每年12万元的岗位津贴（免征个人所得税），对自然科学类提供100万元（特别优秀的提供200万元）的科研经费。其中，如在海外已取得助理教授及以上职位，可直接通过“举荐制”渠道申报“江苏特聘教授”。 3. 优先推荐申报苏州市“姑苏创新创业领军人才”（含青年领军人才），入选后可直接配套50万元的科研经费资助；