理聘网-职位详情页，院长（汽车技术学院）

岗位职责 1.全面主持二级学院行政工作，推进学院专业（群）建设、课程教学体系改革、基础与应用基础科研体系建设；加大创新人才培养模式建设，深化产教研融合，加强学院与企业、医院和研究机构协同育人，提升人才培养质量和专业建设水平与影响力。加强学院师资人才梯队建设工作，引进并培育高层次人才，打造高水平“双师型”教学科研团队。推进教育开放合作，与国外大学或学术机构建立战略合作关系，拓展学术交流合作，提升学院国际化水平和国际竞争力。 任职要求 1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党的领导，有深厚的教育情怀，治学严谨，为人师表，身心健康，德才兼备，具有良好的个人品质、职业道德、创新意识； 2.具有海外教育背景或国际学术交流经历，熟悉国际教育趋势，具有全球视野，熟悉高等教育规律，具备较强的组织领导能力和团结协作意识，具有目标岗位所需的战略眼光、创新思维； 3.在生命科学、生物医药，新能源汽车、汽车智能应用等相关领域的基础和应用基础研究、临床转化和产业化方面享有较高的学术声望，且有突出成果，具有较高的学术影响力和知名度。掌握学科发展的前沿动态，有引领本专业领域高质量可持续发展的独到见解和策略； 4.具有博士研究生学历且正高级的专业技术职称，或在全球排名前100的著名海外高校获得终身系列副教授或相同级别的职位，或头部企业、科研院所技术领军人才； 5.身心健康，年龄不超过50周岁，特别优秀者可柔性引进（工作时间可以协商）； 6.聘期内能够全职在学校工作，或采取柔性工作安排（根据具体工作需求和候选人的情况进行具体协商，以满足学校的需要和候选人的个人需求）。 薪酬待遇 1. 按聘任制管理，原则上首聘期5年（其中第一年为试用期），聘任期满经考核合格可续聘； 2. 实行年薪制，提供与受聘者学术成就、岗位职责、发展质量及贡献度相对应的优厚待遇，上不封顶，一人一议； 3. 按照学校引进高层次人才相关政策享受安家费、校内过渡性住房、研究平台建设经费、科研启动经费；提供充足的办公实验室用房，政策和经费支持组建教科研、社会服务团队；聘用1-2名院长助理和科研助理，协助开展工作； 4. 符合入编条件的，可纳入学校事业编制管理，并按照国家、省市相关政策享受待遇。