理聘网-职位详情页，博士研究人员（信息工程系）

任职要求： 1.应聘者应遵纪守法、明礼诚信、爱岗敬业、治学严谨，具有良好的思想品德和团队协作精神，专业知识与素养扎实，学术造诣较深，具有较高的学术水平、科研能力和技能水平，能够满足学校高水平发展的需要，促进学校教学、科研发展； 2.计算机科学与技术、信息与通信工程、软件工程、电子科学与技术、网络工程、大数据技术与工程、信息安全等相关学科与专业。 薪资待遇： （一）营造博士最优成长环境 1.事业编：全额事业编，享受国家规定的工资、五险二金、福利待遇，同时按照市委和学院相关管理规定给予相应高层次人才待遇。 2.入职即长聘：试用期过即为正式职工，按事业单位人员聘用制度进行长期聘用。 3.无项目及PAPER硬性考核：与在职在编教职工同等考核，无额外指标；予以高质量科研成果额外奖励。 4.协商共建科研平台及团队：协商共建科研平台（资金由学校筹集），支持科研团队建设；如有特殊需求，可一事一议。 5.子女入学及配偶工作：子女入学优先安排市属优质学校就读，配偶安置依据市内绿色通道进行，不符合条件的可校内聘用。 6.住房安置：可购买校内集资新房1套（无产权可继承）或享受赣州市人才住房政策。过渡期提供校内临时安置用房。 7.成才环境：学校专门成立博士（高层次）人才环境优化工作小组。书记、院长亲自挂帅，全链条优化博士及其他高层次人才的入职入编、教学科研和家居生活的各个环节，提供校领导一对一的联系，力求以最快捷、最贴心、最高效的服务，为博士及其他高层次人才营造最放松、最有利的工作和生活环境，确保家居生活无忧，教学科研有序，成长成才有望的环境。 （二）入职后薪酬待遇 1.博士年薪：约15万左右。 2.赣州市的人才津贴：入职后前三年，每月5000元，共计18万元 3.学院的人才津贴： （1）住房补贴：正式入职后享受一次性住房补贴30万元； （2）安家费：正式入职后享受一次性安家费10万元； （3）科研启动资金：以校内立项方式给予理工类10万元、文科类5万元的科研启动资金； （4）博士扶持津贴：入职后前3年，享受每月1000元博士扶持津贴。