学科专业： 财务管理、会计学、审计学、工商管理、工程管理（智能建造方向）、人力资源管理、企业管理人力资源方向、应用心理学人力资源方向、劳动经济学、交通运输工程，物流工程，供应链管理（数字供应链方向）、金融学（数字金融方向）、金融工程、数量经济学、统计学、应用经济学（产业经济、金融科技、互联网经济、数字贸易、数字经济等专业方向） 其他条件： 学科领军人才；学科带头人；学术骨干。 1.层次 正高A类：符合学科带头人条件，近5年取得标志性成果，具有博士学历学位和正高级专业技术职务，且专业方向为学校紧缺，年龄一般不超过50周岁； 正高B类：符合学术方向带头人条件，近5年取得标志性成果，且具有博士学历学位和正高级专业技术职务，年龄一般不超过50周岁； 正高C类：符合学校高层次人才引进所需专业方向，具有正高级专业技术职务，年龄一般不超过50周岁；或达到我校直聘教授条件的具有博士学历学位的高层次人才，年龄一般不超过45周岁。 副高A类：符合学术方向带头人条件，近5年取得标志性成果，具有博士学历学位和高级专业技术职务，年龄一般不超过45周岁； 副高B类：符合学校高层次人才引进所需专业方向，具有高级专业技术职务，或达到我校直聘副教授条件的具有博士学历学位的高层次人才，年龄一般不超过40周岁。 博士A类：海内外优秀博士（后），科研能力突出，专业方向为学校紧缺，年龄一般不超过40周岁； 博士B类：符合学校高层次人才引进所需专业方向的优秀博士，年龄一般不超过35周岁。 2.引进人员有事业编制，对于优秀（紧缺）高层次人才，可实行协议年薪制，可享受直聘（副）教授职称和待遇。 3.对于优秀（紧缺）高层次人才，学校可以人事代理制或协议工资制安排其配偶在校内的工作。 4.对于新引进的应届博士，进校后第一年不作教学基本工作量要求，第二年教学基本工作量按减半要求考核。 5.对于新引进的高层次人才，符合条件的，可以申请江苏省、苏州市和常熟市相关人才补贴。 6.为新引进高层次人才提供人才公寓套间租住，家具设施齐全，环境优良，直接拎包入住；同时享受两年过渡房租住补贴。 7.我校职称评审文件规定，如满足特定条件，可以直接认定教授、副教授专业技术职务。