理聘网-职位详情页，教师教育学院院长

岗位职责： 1.全面负责学院的学科建设、人才培养、科学研究、师资队伍建设等工作； 2.重点负责学院的中心工作，对接学校战略目标，制定学院发展规划和学科建设规划，把握学科发展方向，健全完善学院的教学、科研、行政管理体制和机制； 3.推进学院的学科建设和学术梯队建设，组织学院教师开展学术前沿领域研究，开展有组织科研攻关，培育高质量成果； 4.加强师资队伍建设，大力引进和培养国内外具有较强影响力的学术带头人和学术骨干，着力优化师资队伍结构，建设一支高水平的师资队伍； 5.组织教学改革，提升教学质量，探索应用型人才培养的新模式，推进教学与课程体系改革，培养具有创新精神和应用实践能力的应用型人才； 6.加强产学研结合，推动与本学科相关的行业产业合作，为地方经济与社会发展服务。 学科专业： 中国语言文学、教育学相关学科方向 其他条件： 1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和党的教育方针，热爱教育事业，严守师德师风，具有良好的个人品质、创新意识和团队精神，作风正派，爱岗敬业； 2.能准确把握本学科发展动态，在本学科领域具有较高的学术地位或学术影响力； 3.掌握高等教育规律，熟悉本学科人才培养规律，具有较为丰富的管理经验和较强的组织协调能力，认同学校办学理念，对学院发展具有创新性和战略性构想； 4.具有博士学位、正高职称或海外终身副教授，其中有3年以上相关管理工作经历者优先； 5.身心健康，年龄一般不超过50周岁，特别优秀者年龄可适当放宽； 6.聘期内能够全职到校工作。 薪酬待遇： 1.采取聘任制方式，受聘者与学校签订任期目标责任书，首聘期3-5年，其中试用期1年； 2.实行年薪制，根据受聘者的学术业绩和岗位职责，学校提供不低于每年60万元人民币的薪酬； 3.对于符合高层次人才引进标准的聘任制院长，可申请享受高层次人才引进政策，同时接受高层次人才考核任务； 4.学校协助解决子女入学入托、配偶工作，具体面议； 5.对于符合干部选拔任用条例的受聘者，纳入中层干部管理。