理聘网-职位详情页，博士研究生（现代农学院）

学科专业： 城市规划与设计（风景园林规划与设计方向）、林学、农业工程、农学、园艺学 其他条件： 1.A类博士：在本学科专业领域取得突出的业绩成果，具有突出的学术发展潜力，近五年成果符合下列条件之一：获省部级教学科研前两个等级奖励的前2、1位人员（限政府奖）；主持国家级有资教研科研项目1项，或省部级有资教研科研项目3项；作为首位人员，在理工类SCI一区期刊发表学术论文4篇、或SCI二区期刊发表学术论文8篇，在人文社科类CSSCI、SSCI发表学术论文6篇；或获得6项授权发明专利并产生显著经济效益（须提供证明）；或具备相当水平的高层次人才。 2.B类博士：在本学科专业领域取得较高的业绩成果，具有较突出的学术发展潜力，近五年成果符合下列条件之一：获省部级教学科研前三个等级奖励的前3、2、1位人员（限政府奖）；主持省部级教研科研项目2项；作为首位人员，在理工类SCI一区期刊发表学术论文3篇、或SCI二区期刊发表学术论文6篇，在人文社科类CSSCI、SSCI发表学术论文3篇；或获得4项授权发明专利并产生显著经济效益（须提供证明）；或具备相当水平的高层次人才。 3.C类博士：在本学科专业领域取得优秀的业绩成果，具有良好的科研工作基础和发展潜力，具有较强实践能力和创新能力，近五年成果原则上符合下列条件：作为首位人员，在理工类SCI二区期刊发表学术论文1篇，或SCI四区、EI期刊发表学术论文2篇以上；在人文社科类CSSCI、SSCI发表学术论文1篇，或中文核心期刊发表论文2篇以上；或具备相当水平的高层次人才。 新引进博士年龄原则上不超过35周岁，具有副高级职称人员年龄可放宽至40周岁，具有正高级职称人员年龄可放宽至45周岁。 薪酬待遇 引进人才须全职到岗，纳入学校控制总量管理，享受上级规定的工资、福利待遇，同时学校为人才提供安家费、科研启动经费、租房补贴等人才政策。安家费、人才津贴、年薪、协议薪酬等均为税前额，首聘期八年，具体任务、待遇以签订合同为准。 1.引进专业领军人才、学科带头人待遇 （1）领军人才： A周转房（免费提供居住）：聘期内提供150㎡左右周转房1套； B安家费（万元）：≥180； C科研启动经费（万元）：理工类：≥500；文史类：≥200； D人才津贴（万元/年）：≥80； E配偶安置：予以安置； （2）学科带头人： A周转房（免费提供居住）：聘期内提供100㎡左右周转房1套，或提供租房补贴； B安家费（万元）：90-150； C科研启动经费（万元）：理工类：80-500；文史类：40-150； D人才津贴（万元/年）：20-100； E配偶安置：根据需要择优安排； *备注：以上待遇含潍坊市有关政策待遇。具体待遇及任务目标采取“一事一议、一人一策”方式确定 2.引进优秀博士待遇： （1）安家费（万元）：A类：80；B类：70；C类：45-65； （2）科研启动经费（万元）--理工类：A类：20-50；B类：20-40；C类：10-20； （3）科研启动经费（万元）--人文社科：A类：10-30；B类：10-20；C类：5-10； （4）补贴： A租房补贴：在外租房者，学校提供2年租房补贴1000元/月；符合条件的还可享受潍坊市租房补贴600元/月； B生活补贴：符合条件的博士可享受21.6万元潍坊市生活补助； （5）其他： A首聘期内，校内岗位绩效工资按副教授标准发放; B具有高级职称的博士，经专家评议可聘用在相应岗位; C符合条件的优秀博士，来校后可申请学校“准聘教授”或“准聘副教授”岗位; D符合潍坊市家属随迁政策的可协调潍坊市对口安置; E符合条件的博士研究生可申领潍坊市“鸢都惠才卡”，享受有关绿色通道服务; F紧缺专业安家费可适当提高; *备注：以上待遇含潍坊市有关政策待遇; 3.引进高水平团队待遇 引进团队须具备较高的教育教学水平或科技创新能力，并已取得突出成就或具有显著创新潜力。团队带头人及成员根据其学术水平确定人才类型及层次，引进待遇按照相应层次兑现。