学科专业： 物理学、电子科学与技术 其他条件： 学术研究方向具有重要创新前景，在本学科教学科研方面取得具有重要学术影响的代表性研究成果，有较强的团队领导和组织协调能力，能够带领、协助本学科赶超或保持国内先进水平的国内外高端人才，包括国家级重点人才工程、研究计划青年项目获得者，或省部级重点人才工程获得者、省级教学科研成果第一等级首位获得者，或具备相当水平的高层次人才。 薪酬待遇 引进人才须全职到岗，纳入学校控制总量管理，享受上级规定的工资、福利待遇，同时学校为人才提供安家费、科研启动经费、租房补贴等人才政策。安家费、人才津贴、年薪、协议薪酬等均为税前额，首聘期八年，具体任务、待遇以签订合同为准。 1.引进专业领军人才、学科带头人待遇 （1）领军人才： A周转房（免费提供居住）：聘期内提供150㎡左右周转房1套； B安家费（万元）：≥180； C科研启动经费（万元）：理工类：≥500；文史类：≥200； D人才津贴（万元/年）：≥80； E配偶安置：予以安置； （2）学科带头人： A周转房（免费提供居住）：聘期内提供100㎡左右周转房1套，或提供租房补贴； B安家费（万元）：90-150； C科研启动经费（万元）：理工类：80-500；文史类：40-150； D人才津贴（万元/年）：20-100； E配偶安置：根据需要择优安排； *备注：以上待遇含潍坊市有关政策待遇。具体待遇及任务目标采取“一事一议、一人一策”方式确定 2.引进优秀博士待遇： （1）安家费（万元）：A类：80；B类：70；C类：45-65； （2）科研启动经费（万元）--理工类：A类：20-50；B类：20-40；C类：10-20； （3）科研启动经费（万元）--人文社科：A类：10-30；B类：10-20；C类：5-10； （4）补贴： A租房补贴：在外租房者，学校提供2年租房补贴1000元/月；符合条件的还可享受潍坊市租房补贴600元/月； B生活补贴：符合条件的博士可享受21.6万元潍坊市生活补助； （5）其他： A首聘期内，校内岗位绩效工资按副教授标准发放; B具有高级职称的博士，经专家评议可聘用在相应岗位; C符合条件的优秀博士，来校后可申请学校“准聘教授”或“准聘副教授”岗位; D符合潍坊市家属随迁政策的可协调潍坊市对口安置; E符合条件的博士研究生可申领潍坊市“鸢都惠才卡”，享受有关绿色通道服务; F紧缺专业安家费可适当提高; *备注：以上待遇含潍坊市有关政策待遇; 3.引进高水平团队待遇 引进团队须具备较高的教育教学水平或科技创新能力，并已取得突出成就或具有显著创新潜力。团队带头人及成员根据其学术水平确定人才类型及层次，引进待遇按照相应层次兑现。