岗位职责 1.推进学科建设创新发展。组织申报园艺博士点，申请国家级重点重大项目，培育重大平台和重大成果。 2.开展高水平学术研究。能结合海南实际情况，开展热带地区园艺科学研究，服务热带园艺产业，发表高水平论文和专著，获得省级或国家级科研奖励，产生较大社会影响力。 3.建设高水平科研团队。积极开展高层次人才和优秀青年人才引育，加强中青年骨干培养力度，引领建设若干支富于创新力、竞争力和影响力的科研团队。 4.提高学科教学水平。积极建立园艺学责任教授、教学骨干队伍，加强金课、金师、金教材建设，不断提高园艺学国家级一流本科专业的建设水平。 5.完成聘任合同约定的其它工作任务。 应聘条件 1.遵守中华人民共和国宪法和法律规定，贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，热爱高等教育事业，认同学校办学理念和发展目标。 2.具有正高级专业技术职务和博士学位，学术造诣深厚，在园艺领域获得同行公认的影响力和学术成果。主持过国家级重点或相当水平或以上项目；学术组织力强、思想活跃，对学科发展具有创造性构想，能够带领所在学科冲击国内外先进水平。 3.具有目标岗位所需的战略眼光、创新思维、组织领导能力、统筹协调能力、团结共事能力和奉献精神，能带领我校园艺学科，进入国内同行业前列。 4.具有正常履行职责的身体和心理条件，年龄一般不超过55周岁，国家级人才可放宽至58周岁。 5.全职来校工作，人事档案调入我校。 聘期与待遇 1.团队带头人岗位按照科研技术岗考核，一个聘期一般为5年。 2.可按照相应的高层次人才标准，执行一事一议相关政策,包括但不限于以下待遇： （1）基本条件 第一层次人才 入选中国科学院、中国工程院院士；或达到相当水平。 第二层次人才 入选国家级（重大）人才计划项目；或主持国家级重大或重点研发计划项目；或达到相当水平。 第三层次人才 入选国家级青年人才计划项目；或主持国家级重点项目；或达到相当水平。 第四层次人才 具有较强的学术能力，在本学科内具有影响力的代表性成果，具有支持本学科保持或冲击国内先进水平的潜力；具有组织、策划国家级科研项目的经验；能在学科建设、人才培养等方面起到主力支撑作用。 （2）安家费 第一层次人才 100万元 第二层次人才 70万元 第三层次人才 50万元 第四层次人才 40万元 （3）薪酬（税前） 第一层次人才 提供所聘专业技术岗位相应薪酬，另额外提供人才津贴90-120万元/年。 第二层次人才 提供所聘专业技术岗位相应薪酬，另额外提供人才津贴70-90万元/年。 第三层次人才 提供所聘专业技术岗位相应薪酬，另额外提供人才津贴40-60万元/年。 第四层次人才 提供所聘专业技术岗位相应薪酬，另额外提供人才津贴20-40万元/年。 （4）海南省政策支持（以海南省最新政策为准） 1.一个纳税年度内在海南累计居住满183天的人才的个人所得税最高为15%； 2.认定海南省C类及以上高层次人才，根据海南省《关于引进人才住房保障的指导意见》（琼办发[2018]41号）享受由海南省提供的人才公寓。