学科专业： 翻译、英语语言文学、国际商务英语、英语教育、区域国别研究等相关专业 其他条件： 1.杰出人才 学术造诣精深，在相关学科研究领域处于世界科技前沿，已取得国内外公认的重要成就，对学科建设和科学研究工作有创新性构想，掌握关键技术，具有凝聚多学科协同攻关，达到国内外领先水平能力的人才。 2.领军人才 在国内外相关学科领域具有较高的学术声誉，具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力，能统领现有学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动，引领相关学科进入省一流学科领先行列。 3.学科带头人 在相关学科领域内具有一定的学术成就和知名度，具备担任学科方向带头人的能力与水平，能引领相关学科达到省一流学科水平。 4.学术带头人 年龄一般不超过50周岁；一般应具有正高职称并具有硕士及以上学位、或者副高职称并具有博士学位；在本学科领域内具有一定的影响力，具备担任学术带头人的能力与水平。 5.学术骨干 年龄一般不超过40周岁的海内外优秀博士或在特定专业上具有较强实践经验的高级专业技术人才（业绩突出者可放宽至45周岁）；具有较强的研究创新能力，并已取得一定的教科研业绩。 6.博士研究生 年龄一般不超过35周岁，具有较好的专业水平、较强的教学科研能力、较大的发展潜力。根据博士综合素质、专业紧缺程度、学术潜力等因素评定类次。 薪酬待遇 1.年薪（万元/年）： （1）杰出人才：一人一议，双方协商； （2）领军人才：≥80（一人一议）； （3）学科带头人：≥50（一人一议）； （4）学术带头人：30-40； （5）学术骨干：20-30； （6）博士A类：20-30； （7）博士B类：20-30； （8）博士C类：20-30； （9）团队：一事一议； 2.安家费（万元）： （1）杰出人才：一人一议，双方协商； （2）领军人才：≥300（一人一议）； （3）学科带头人：≥200（一人一议）； （4）学术带头人：140-160； （5）学术骨干：100-120； （6）博士A类：100； （7）博士B类：80； （8）博士C类：60； （9）团队：一事一议； 3.科研启动费（万元）： （1）杰出人才：一人一议，双方协商； （2）领军人才：文  科：≥30、理工科：≥60（一人一议）； （3）学科带头人：文  科：≥20、理工科：≥40（一人一议）； （4）学术带头人：10-40； （5）学术骨干：8-20； （6）博士A类：8-20； （7）博士B类：8-20； （8）博士C类：8-20； （9）团队：一事一议； 4.人才配售房： （1）杰出人才：一人一议，双方协商； （2）领军人才：100-120㎡（协助五至六折申购）； （3）学科带头人：100-120㎡（协助五至六折申购）； （4）学术带头人：90-120㎡（协助六折申购； （5）学术骨干：90-120㎡（协助六折申购； （6）博士A类：90-120㎡（协助六折申购； （7）博士B类：90-120㎡（协助六折申购； （8）博士C类：90-120㎡（协助六折申购； （9）团队：一事一议； 5.校内配套政策： （1）世界排名前200名的海外高校优秀博士研究生以及紧缺专业人才，可适度增加安家费； （2）业绩突出的优秀人才，可以享受职称绿色通道。 （3）如夫妻双方均为我校引进人才，将视夫妻双方具体情况享受相应待遇；若学校或地方政府赠送人才福利住房，根据相关政策，夫妻双方不再享受上述人才安家费：若地方政府提供人才补贴或住房补貼，学校补贴额度将根据实际情况和相关政策另议； （4）协助解决子女就学； （5）引进人才层次达到学科带头人及以上的，将视具体情况酌情安置配偶工作； （6）外藉及港澳台地区优秀博士及相关人才可采用年薪制聘任； 6.政府配套政策： （1）就业补贴：对新全职来温工作的40周岁以内博士研究生，给予8万元就业补贴； （2）人才公寓：符合温州市人才公寓申请条件的，可以申请租用人才公寓； （3）租房补贴：A类人才一事一议，BC类、DE类、F类人才按每年5万元、3万元、1万元的标准发放，累计不超过5年；享受上述人才公寓的则不再享受租房补贴； （4）子女就学：学前和义务教育阶段由市教育局协调确定的公办学校优先照顾、统筹安排入学;选择入读民办和民转公初中、小学的，可优待照顾安排入学，并按照每人每年最高2万元的标准给予学费补贴； 以上政府配套政策具体请参照温州人才新政4.0版，人才政策查看与事项申请等详见登录“温州人才云”网站（https://reward.wenzhou.gov.cn/wzrc/）。