一、生殖医学科合作导师介绍 石玉华教授，泰山学者特聘专家，广东省人民医院第一层次高层次人才引进。中国女医师协会生殖医学分会副主委，中国医药教育协会生殖内分泌副主委，妇幼健康研究会更年期专委会副主委等。长期从事妇科内分泌及生殖基础研究和临床诊治，主持国自然面上、科技部重点研发课题等10多项，目前在研科研经费3000多万。在NEJM、Lancet、Nat Genet.等期刊发表论文200多篇。获国家科技进步二等奖、山东省科技一等奖、全国妇幼健康科技奖一等奖、五洲女子科技奖等。 二、石玉华教授研究团队简介 目前研究团队共19人，其中博导2人，硕导2人，泰山学者特聘专家1人、广东省杰青1人、在站博后5人、在读博士2人、在读硕士2人。研究团队致力于生殖内分泌疾病发病机制研究、生殖障碍疾病诊疗标准化与应用、优生新技术研究及应用等方面的研究，团队成员均经过严格的科研技能及科研思维培训，分工明确又团结协作，保证项目可以顺利进行。 研究项目涉及多学科交叉领域，目前已与中国科学院、山东大学、浙江大学、广东省医学科学院等建立密切的合作关系，将继续加强国际合作，与宾夕法尼亚州立大学医学院妇产科教授Richard S. Legro以及美国耶鲁大学公共卫生学院统计与科学合作中心主任张和平教授等继续合作，实现国内外合作共赢。 近期诚招妇产科生殖方向博士后研究人员1名~2名，欢迎具有相关研究背景的优秀青年学者加盟。 三、课题组主要研究内容 在国家自然科学基金及省部级等多个项目支持下，研究包括： 1.不孕不育相关疾病发病机制研究（如PCOS、POI等）； 2.配子、胚胎、出生子代等基础研究； 3.生殖障碍疾病诊疗标准化与应用； 4.优生新技术研究及应用。 四、博士后招收基本要求及研究方向 1.基本要求： （1）具有良好的思想道德素质，遵守国家法律法规，无不良记录； （2）有较强的事业心、责任心、奉献精神及团队合作精神； （3）科研诚信，对科研感兴趣，能独立从事科研工作； （4）获得相关专业国家认可的博士学历学位证书。 2.专业条件： （1）妇产科学、遗传学、分子生物学、生物信息等专业，具有妇产科临床相关经验背景者优先； （2）具有较强的英文阅读和撰写能力，以第一作者身份在国内外核心期刊上发表过1篇及以上SCI论文。 3、研究方向： （1）不孕不育相关疾病发病机制研究； （2）配子、胚胎、出生子代等基础研究。 五、博士后相关待遇 （一）博士后实行年薪制 1. Ⅰ类博士后：年薪40万/ 年（税前，含五险一金）。在世界排名前200位的高校获得博士学位或者在国际著名科研院所从事过博士后工作（排名参照QS世界大学排名、US.News世界大学综合排名、泰晤士高等教育世界大学排名、ARWU界大学学术排名），或者近3年内曾以第一作者（含共一第一）或通讯作者（共同通讯排名最后）在SCI收录期刊至少发表（被接收）1篇影响因子达10.0（含）以上或中科院小类1区且为TOP期刊的研究型学术论文；或近3年内曾以第一作者（含共一第一）或通讯作者（共同通讯排名最后）在SCI收录期刊至少发表（被接收）2篇影响因子达5.0（含）以上或中科院小类1区的研究型学术论文。 2. Ⅱ类博士后：年薪35万/ 年（税前，含五险一金）。在专业排名前20名的国内知名高校博士毕业并获博士学位；或有1年以上境外高水平大学、研究机构交流学习工作经历；或在中科院及其下属研究院所做过一期博士后。（专业学科排名参照武汉大学中国科教评价网“金平果排行榜”) 3. Ⅲ类博士后：年薪30万/ 年（税前，含五险一金）。 （二）其他待遇 1.住房补贴：4000元/月。 2.博士后科研经费：启动经费 5 万元，中期考核合格者追加 3-5 万元科研经费。 3.科研奖励另计：在站期间按医院职工待遇享受医院对科研立项、著作、论文、成果、专利等的奖励，合作导师可额外提供科研经费及优厚的绩效奖励。 4. 鼓励并支持博士后申请各类博士后基金项目和人才计划，参加国际学术交流(境外交流项目)，助力青年人才成长和发展。鼓励并支持博士后独立申报国家、省部级基金以及广东省的各类博士后人才项目。 5.申请国自然项目，通过审查立项，医院给予科研配套经费5-10万（根据医院政策实时调整），另按资助金额进行1:1进行配套，导师可另外提供丰厚科研经费。 6. 享受医院职工体检福利，根据个人需求，协助博士后办理个人户口落户。 7. 临床型（规培）博士后，可按照医院要求申请住院医师规范化培训减免，通过医院考核者可给与减免规培时间。 8. 根据广东省政策规定，在世界排名前200位的国（境）外高校获得博士学位的博士后，出站后留粤工作的，给予40万元留粤补贴。 9. 表现优秀，可以考虑留广东省人民医院工作。