理聘网-职位详情页，电气与信息工程学院专任教师（A、B、C、D、E类高层次人才）

学科专业： 电气工程类、控制科学与工程类、信息与通信工程类、电子科学与技术类、机械工程类、计算机科学与技术类、生物医学工程类、软件工程类、网络空间安全类、数学类、物理学类、统计学类、仪器科学与技术类、管理科学与工程类、光学工程类、核科学与技术类、材料科学与工程类、土木工程类、测绘科学与技术类、地质资源与地质工程类、环境科学与工程类、农业工程类。 其他条件： 1.A 类：教学科研水平达到国际领先水平的海内外人才。 2.B 类：教学科研水平达到国际先进或国内领先水平的海内外人才。 3.C 类：教学科研水平达到国内先进水平的海内外人才。 4.D 类：教学科研水平达到省级领先水平的海内外人才。 注：以上四类人才未尽事宜详询人事处工作人员。 5.E类：在本学科领域内具有较高的学术成就和知名度，具备担任学科带头人的能力与水平，有较大的发展潜力。具有博士学位，年龄不超过45周岁（1979年1月1日后出生），一般应具有正高专业技术职务，并符合下列条件之一： （1）获国家科学技术三大奖（排名前五），或国家教学成果奖一等奖及以上（排名前三），或省部级教科研成果奖一等奖及以上（排名前二），或省部级教科研成果奖二等奖（排名第一），或全国教材建设奖二等奖（排名第一），或全国教师教学创新大赛一等奖及以上（排名第一）。 （2）理工类人才近五年主持国家级项目或省部级重大、重点项目，并取得以下业绩之一：以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文5篇及以上，成果原创性强、影响力大；应用研究和技术创新成果，能有效解决生产实践中关键技术问题，新技术、新产品、新工艺产业化应用效果明显；成果获省部级科研成果奖三等奖（排名第一）；主编教育部普通高等教育国家级规划教材1部或主持国家级一流课程1门。 （3）人文社科、体育艺术类人才近五年主持国家级项目或省部级重大、重点项目，或近五年主持省部级及以上科研项目2项，并取得以下业绩之一：以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文3篇及以上，成果原创性强、影响力大；入选全国哲学社会科学成果文库专著1部；研究报告获省部级及以上现任正职领导肯定性批示；成果获省部级科研成果奖三等奖（排名第一）；主编教育部普通高等教育国家级规划教材1部或主持国家级一流课程1门。 （4）与上述业绩水平相当的其它专业技术业绩。 薪酬待遇 学校提供的待遇见下表。待遇中涉及的个人所得税由引进人才本人依法缴纳。（人才团队待遇参照学校团队引进相关文件执行） 1.基本待遇 （1）A 类： 薪酬（万元/年）、购房补助面积（平方米）、安家补助（万元）、科研启动费（万元）：面议 人才津贴（万元/年）：50； （2）B 类： 薪酬（万元/年）：80-150； 购房补助面积（平方米）、安家补助（万元）：面议； 科研启动费（万元）：理工科500、文科200； 人才津贴（万元/年）：10-30； （3）C 类： 薪酬（万元/年）：50-110； 购房补助面积（平方米）、安家补助（万元）：面议； 科研启动费（万元）：理工科300、文科100； 人才津贴（万元/年）：6-10； （4）D 类： 薪酬（万元/年）：45-75； 购房补助面积（平方米）：90-120； 安家补助（万元）：60-150； 科研启动费（万元）：理工科100、文科50； 人才津贴（万元/年）：2-6； （5）E 类： 薪酬（万元/年）：按聘岗； 购房补助面积（平方米）：60； 安家补助（万元）：60-120； 科研启动费（万元）：理工科30、文科15； 人才津贴（万元/年）：2； （6）F 类： 薪酬（万元/年）：按聘岗； 购房补助面积（平方米）：60； 安家补助（万元）：40-100； 科研启动费（万元）：理工科10、文科5； 人才津贴（万元/年）：2； （7）注：人才津贴按照衢州市相关人才政策执行； 业绩特别突出，但不具备正高专业技术职务，经学校会议研究可按E类引进，购房补助面积、安家补助、科研启动费按E类待遇，薪酬按其实际所聘岗位等级发放； 购房补助面积折算成人民币金额，按购房时间所在半年度市房管部门统计的市区新建商品住宅均价计,具体根据中共衢州市委、衢州市人民政府《关于打造更优人才生态推动衢州大发展快发展高质量发展的意见》（衢委发〔2020〕7号）等文件执行； 2.安家补助发放标准 （1）ABCD类高层次人才：考核一事一议，安家补助发放标准根据合同进行。 （2）EF类高层次人才：EF类人才入编1-3个月分别发放30万元、20万元，入编满1年分别发放30万元、20万元；根据考核通过完成时间追加发放安家补助，标准如下表： 3年完成追加安家补助10万元； 2年完成追加安家补助30万元； 1年完成追加安家补助60万元； 3.其他 （1）学校为高层次人才免费提供人才公寓或青年教师公寓，使用期限2年。若遇公寓紧缺，则提供2年的租房补贴，AB类人才根据需要据实报销，C类人才3000元/月，D类人才2500元/月，E类人才2000元/月，F类人才1500元/月。 （2）学校协助引进高层次人才子女的入学或转学等有关事宜（优先考虑衢州市实验学校教育集团（衢州学院附属学校））。 （3）夫妻双方均属引进对象的，由学校支付的安家补助和租房补贴在享受较高待遇一方的引进政策外，另一方根据引进政策，享受一半的待遇。 （4）学校按规定给予应邀来校面试的人才报销一趟来回差旅费用。 （5）特殊人才及以整个团队引进的政策待遇，可采取协商的办法研究确定。 （6）特别优秀的人才，经学校研究，可享受教授或副教授的奖励性绩效津贴。 （7）录用人员须与学校签订相关协议合同，具体参照学校文件执行。