理聘网-职位详情页，高层次人才（精确制导与控制，自动目标识别）

岗位职责： 1.研究方向：精确制导与控制，自动目标识别 学科专业： 控制/通信/计算机 其他条件： 引才层次 科技领军人才 年龄一般不超过55周岁，同时具备下列条件之一： 1. 国家级人才工程领军层次人选； 2. 全国创新争先奖或者相当奖励的获得者； 3. 国家自然科学基金创新研究群体或者相当水平团队骨干成员； 4. 国家科学技术进步奖二等奖以上或相当奖励项目的技术负责人； 5. 发表引领本领域前沿方向、具有国际影响力学术论文的第一作者或者通讯作者； 6. 国家实验室，国际大科学计划（工程）、国家科技重大专项等国家级工程项目首席专家或者技术负责人； 7. 国防科技领域重大工程型号的总设计师或者副总设计师； 8. 担任国际学术组织理事以上职务或者全国一级学会负责人； 9. 经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的专家。 学科拔尖人才 年龄一般不超过50周岁，同时具备下列条件之一： 1. 国家级人才工程拔尖层次人选； 2. 省（部）级人才工程领军人才人选； 3. 中国青年科技奖或相当奖励的获得者； 4. 国家杰出青年科学基金、国防科技卓越青年科学基金等基金项目的获得者； 5. 省（部）级科学技术奖一等奖以上或者相当奖励项目的技术负责人； 6. 在本领域国际顶级学术期刊发表具有重要影响力学术论文的第一作者或者通讯作者； 7. 国家实验室，国际大科学计划（工程）、国家科技重大专项等国家级工程项目的核心骨干； 8. 国防科技领域重大工程型号各大系统的总设计师或者副总设计师； 9. 担任国际学术组织委员以上职务或者全国一级学会副理事长以上职务； 10. 经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的专家。 青年科技英才 年龄一般不超过40周岁，同时具备下列条件之一： 1. 国家级人才工程青年层次人选； 2. 国家优秀青年科学基金或者相当层次基金的获得者； 3. 省（部）级科学技术奖一等奖以上或者相当奖励项目的主要完成人； 4. 国家科技重大专项等国家级工程项目，或者国家和省部级重点实验室、工程技术（研究）中心等创新团队的主要成员； 5. 省（部）级人才工程拔尖层次人选； 6. 入选国家博士后创新人才支持计划、博士后国（境）外交流项目等国内优秀博士后人才; 7. 在本领域国际知名学术期刊发表具有较大影响力学术论文的第一作者或者通讯作者； 8. 掌握独特技能和专长，对加强相关方面建设具有重要作用的人才; 9. 经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的青年骨干。 学术新秀人才 在本专业领域具有丰富学习经历、扎实理论基础和较强创新能力，年龄一般不超过35周岁，同时具备下列条件之一： 1. 省（部）级人才工程青年层次以上人选； 2. 省（部）级杰出、优秀青年科学基金或者相当层次基金的获得者； 3. 省（部）级科学技术二等奖以上或者相当奖励项目的主要完成人； 4. 省（部）级科技重大专项、重点研发计划等省（部）工程项目，或者省（部）级重点实验室、工程技术（研究）中心等科技创新团队的主要成员（课题负责人或者项目排名前5）； 5. 获得国家博士后基金资助（不含面上资助和学术交流项目）、学校“德雅青年博士后”支持计划人选； 6. 省级以上一流课程、教学成果二等奖以上的主要完成人（排名前3），教学比赛二等奖以上级相当奖励获得者； 7. 在本领域国际知名学术期刊发表具有一定影响力学术论文的第一作者或者通讯作者； 8. 掌握独特技能和专长，对人才培养和科学研究具有重要作用的； 9. 经国内外同行权威认定，具有以上相当教学能力或者学术技术水平的青年人才。 博士后 具有博士学位或已通过博士学位答辩（进站半年内必须取得博士学位），获得博士学位一般不超过3年，年龄应当在35周岁以下。具有较强的科研能力和创新潜力，研究方向与招收方向或课题相关，保证在站期间全职从事博士后研究。 优秀硕士人才 国家“双一流”建设高校毕业的或具有“双一流”建设高校学习、工作经历的硕士研究生。重点补充行政管理岗位和教辅岗位。 待遇标准 1.直接选拔招录军官：取得博士学历学位的授予上尉军衔，待遇级别定位十五级；薪酬、科研启动费，科研绩效津贴，科研岗位津贴、课时费，交通补助，健康体检，安家补助费，住房保障，医疗保障，家属优待，子女学业，驻地人才优待，探亲休假等等。【支持学术新秀人才优先申请学校科研计划，安家补助费标准为15-20万元】； 2.公开招考文职人员 薪酬  按照规定享受响应级别军队编制内文职人员工资津贴、福利待遇。新型标准是应届博士生试用期满后应发工资约为12500元/月，并按照规定比例缴纳五险一金。 安家补助费  通过学校同意认定后发放，标准为税前15-20万元。 其他  科研岗位津贴、科研绩效津贴、课时费、其他福利待遇以及子女教育等福利同直接引进的军队文职人员。 3.特招入伍 参照军队相同或者相近条件军官，合理确定军衔等级、待遇级别和专业技术职务；入职后按照现役军官享受各项待遇。 4.直接引进文职人员 学术新秀人才  年薪税前最高40万   科研启动费最高100万 青年科技英才  年薪税前最高60万   科研启动费最高200万 学科拔尖人才  年薪税前最高80万   科研启动费最高300万 科技领军人才  年薪税前最高100万  科研启动费最高500万 以上综合考虑学历、业绩等因素，与本单位相同条件、同等资历文职人员保持协调平衡；入职后按照军队规定享受文职人员各项待遇。 5.合同专职引进 学术新秀人才  年薪税前最高40万 青年科技英才  年薪税前最高60万   科研启动费最高200万 学科拔尖人才  年薪税前最高80万   科研启动费最高300万 科技领军人才  年薪税前最高100万  科研启动费最高500万 以上均享受租房补助、住房、医疗、子女教育 6.合同兼职引进 科技领军人才  月薪税前最高8万 学科拔尖人才  月薪税前最高6万 7.博士后 由各设站单位自行确定，在站期间子女入军队幼儿园、子女学校与学校现役军官同等对待。德雅青年学者博士后税前年薪40万、安家费5万。 8.合同聘用 区分专业技术、行政管理、工勤技能分类设置薪酬标准；核心关键专业技术人员以及高层次行政管理人员和专业技能人员的工资标准由用人单位党委按照“一人一策”研究审批确定。 引才方式 ① 直接选拔招录军官 ② 公开招考文职人员 ③ 特招入伍 ④ 直接引进文职人员 ⑤ 合同专职引进 ⑥ 合同兼职引进 ⑦ 博士后 科技领军人才：通过③④⑤⑥项途径引进 学科拔尖人才：通过③④⑤⑥项途径引进 青年科技英才：通过③④⑤项途径引进 学术新秀人才：通过①②③④⑤项途径引进 德雅青年博士后：通过⑦项途径引进 优秀硕士人才：通过②项途径引进