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学科专业： 人体解剖与组织胚胎学、免疫学、细胞生物学、病原生物学、微生物学、生理学、病理学与病理生理学、药理学、生物化学与分子生学、药学、中药学、中西医结合医学、生物医学、医学生物工程、再生医学 其他条件： 本硕博专业一致或相近 高层次人才基本要求 1.拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定、思想政治素质过硬，品行端正、遵纪守法、德才兼备、身心健康。 2.热爱教育事业，具有良好职业道德、专业水平和教学能力；具备良好的科研潜力、较强科研创新意识、团队合作精神、管理协调及社会服务能力。 高层次人才类别与条件  （一）学科（A类）、学科带头人（B类）、学科方向负责人或专业（C类）、学术骨干或专业带头人（D类）。条件要求详见《黄淮学院人才队伍建设与管理实施办法（试行）》。 （二）博士毕业生（E类） 基本条件：本科、硕士、博士阶段所学专业相同或相近；年龄一般不超过40周岁；毕业于国内高校或当年泰晤士报高等教育世界大学排名前400名以内的国（境）外高校；符合“引进计划的岗位需求”(详见附件《黄淮学院2024年博士人才引进计划》)。 根据近5年内取得的科研业绩，分为3个档次： 1．博士毕业生（E1） 除符合基本条件外，还须具备下列条件之一: （1）人文社科类博士在SSCI二区、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表学术论文2篇以上，或SSCI二区期刊发表学术论文1篇、同时SSCI三区发表学术论文2篇；理科类博士在SCI一区期刊发表学术论文2篇以上，或SCI一区期刊发表学术论文1篇、同时SCI二区发表学术论文2篇；工科类博士在SCI一区期刊发表学术论文1篇以上或SCI二区期刊发表学术论文2篇以上。 （2）主持或作为主要参与人(仅限应届毕业生，且导师排名第一，本人排名第二)承担国家级科研项目，且人文社科类博士在SSCI二区、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表学术论文1篇或在SSCI三区、CSSCI(不含扩展版)期刊发表学术论文2篇以上；理科类博士在SCI一区期刊发表学术论文1篇或SCI二区期刊发表学术论文2篇以上；工科类博士在SCI二区期刊发表学术论文1篇。 （3）主持在研国家基金项目1项并能将项目转入我校，且人文社科类博士在SSCI三区、CSSCI(不含扩展版)期刊发表学术论文1篇以上或SSCI四区期刊发表学术论文2篇，理科类博士在SCI二区以上期刊发表学术论文1篇或SCI三区期刊发表学术论文2篇以上，工科类博士在SCI三区期刊发表学术论文2篇以上。 2．博士毕业生（E2） 除符合基本条件外，还须具备下列条件： 人文社科类博士在SSCI二区、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表学术论文1篇或在SSCI三区、CSSCI(不含扩展版)期刊发表学术论文2篇以上；理科类博士在SCI一区期刊发表学术论文1篇或在SCI二区期刊发表学术论文2篇以上；工科类博士在SCI二区期刊发表学术论文1篇以上。 3．博士毕业生（E3） 除符合基本条件外，还须具备下列条件： 人文社科类博士在SSCI三区、CSSCI(不含扩展版)期刊发表学术论文1篇或在SSCI四区刊发表学术论文2篇以上；理科类博士在SCI三区期刊发表学术论文2篇以上；工科类博士在SCI三区期刊发表学术论文1篇以上。 4．体育、音乐、美术、设计等体育艺术类博士毕业生补充条件可直接咨询我校。 上述学术论文均要求本人为独著或第一作者,且为正规期刊学术论文。EI收录的中文期刊学术论文可视为SCI三区期刊学术论文。交叉学科博士的科研成果认定中，人文社科类博士发表的本专业的SCI学术论文可视为低一级分区的SSCI学术论文，理工科类博士发表的本专业的SSCI学术论文可视为高一级分区的SCI学术论文。 薪资待遇 （一）聘期 1. A、B、C、D类人才的聘期原则上为3-8年，具体执行时间由双方协商确定，并在聘任协议中约定。 2. E类人才的聘期分为4年和8年两档，应聘人员可根据个人情况自主选择。 （二）待遇 学科（A）：待遇面议 住房： 学科带头人（B）、学科方向负责人或专业（C）：免费提供住房； 学术骨干或专业带头人（D）、博士毕业生（E）：免费提供130平米住房，在服务期8年期间免费居住；服务期满8年后，若继续在学校工作满8年，住房居住权归己所有。 安家费（万元）： 学科带头人（B）：100 学科方向负责人或专业（C）：80； 学术骨干或专业带头人（D）：60； 博士毕业生（E1、E2、E3）：60、35、20. 税前薪酬（万元）： 学科带头人（B）：年薪80； 学科方向负责人或专业（C）：年薪60； 学术骨干或专业带头人（D）：年薪30； 博士毕业生（E1、E2、E3）：执行学校工资标准. 科研启动经费（万元）文科： 学科带头人（B）：100； 学科方向负责人或专业（C）：80； 学术骨干或专业带头人（D）：30； 博士毕业生（E1、E2、E3）：20、15、10。 科研启动经费（万元）理科： 学科带头人（B）：300； 学科方向负责人或专业（C）：200； 学术骨干或专业带头人（D）：50； 博士毕业生（E1、E2、E3）：30、20、15。 科研启动经费（万元）工科： 学科带头人（B）：600； 学科方向负责人或专业（C）：300； 学术骨干或专业带头人（D）：100； 博士毕业生（E1、E2、E3）：40、30、20。 1. 学校提供丰厚的薪酬、安家费、科研启动经费等优厚待遇 2.其他说明： （1）未取得高级专业技术任职资格者，享受副教授待遇；已取得副高级职称者，享受教授待遇。期限均为3年。 （2）聘期内完成规定的教学、科研工作任务者，享受博士学位津贴3000元/月。 （3）凡选择4年聘期的，安家费和科研启动费减半，学校提供公寓免费居住（如学校暂无房源，聘期内提供租房补贴1500元/月）；凡选择8年聘期的，学校免费提供130㎡住房一套，8年服务期满后，若继续在学校工作满8年，该住房居住权归己所有。如学校暂无现房，提供公寓周转房免费居住或提供租房补贴1500元/月，至交房后半年。 （4）2024年签订引进协议时，配偶也是博士，且符合招聘条件和引进计划的，可根据其类别享受对应的待遇。但夫妻双方只享受一套相应的住房，同时，学校额外补贴给夫妻双方共40万元。 （5）2024年签订引进协议时，配偶为全日制普通硕士毕业并取得硕士学位，以人事代理方式校内安排配偶工作。 （6）出站博士后来校工作后，可根据河南省有关政策，学校积极协助申报博士后留豫来豫工作安家费。 （7）学校在相应学区（黄淮学院附属小学驻马店市第二十七小学、黄淮学院附属小学驻马店市第三十三小学、黄淮学院附属中学驻马店市实验中学）帮助协调解决子女入学问题。