团队简介:
中国科学院宁波材料技术与工程研究所纳米复合工程材料团队,成立于2020年5月,研究工作包括:复合材料/纳米复合材料、结构-功能一体化复合材料及部件、复合材料及部件结构仿真模拟(CAE)与优化设计、复合材料工程化应用等方向。目前,团队有包括研究员、副研究员、工程师、博士后、硕士/博士研究生在内共30人。团队聚焦学术创新,学术氛围自由,注重科研成果在相关领域的实际应用。团队组建3年多以来,已在国际材料、复合材料顶刊如Advanced Materials,Advanced Functional Materials, Composites Part A, Composites Part B, Journal of Materials Chemistry A, Journal of Materials Research and Technology,Thin-Walled Structures等期刊上发表论文20余篇,申请专利40余件(其中国际专利6件),6件专利已取得授权。
团队负责人:茅东升,博士,博士生导师,中科院宁波材料所“旗舰人才”研究员。在国际多家知名高科技企业从事新材料的研发、应用和产业化工作近20年,包括曾担任美国高科技上市企业工程副总裁5年。近年来,在复合材料、纳米复合材料等先进材料及部件等领域取得多个原创性研究成果,获得已授权的美、日等国专利50余件,发表学术论文70多篇。曾获得“R&D 100 Award”和Frost & Sullivan “North America New Product Innovation Award”。主持了20余项重大基础应用研究和开发项目,累计经费近2亿元,多项科研成果已实现终端产品的产业化。
招聘方向:
1、纤维增强树脂基复合材料 - 表界面、设计/构建、物理/力学性能、工艺开发;
2、纤维增强树脂基复合材料结构仿真模拟 - 纤维复合材料及部件结构的有限元模型建立、仿真计算、分析及优化设计、轻量化。
岗位职责:
1、主要将围绕课题组方向开展创新性研究;
2、协助合作导师或者独立申请科研项目;
3、申请专利,发表高水平论文;
4、协助指导研究生。
任职要求:
1、复合材料、力学、高分子等相关专业,取得博士学位两年之内,或即将取得博士学位;
2、一般应在sci期刊以第一作者发表过高质量的学术论文。
福利待遇:
按照面试者科研经历提供有竞争力的薪酬,具体按照中科院和研究所薪酬体系套定,享有五险一金和本所相关福利待遇:
1、基本年薪: 博士后税前起薪35万;
2、科研经费:博士后如入选特聘青年研究员,提供一次性科研经费100万+5万;入选博士后基金项目提供1:1科研经费匹配;入选博新计划生活津贴40万直接给到个人,科研经费23万累加;获得特别研究助理项目支持60万,科研经费累加。
3、年底绩效:科研团队根据个人年度贡献核定年底绩效。
4、福利保障:五险一金、带薪年假、人才公寓、职工食堂、免费体检、工会福利等。
5、职业发展:在站期间符合条件可申请副高岗位;特别研究助理项目结束,可以申请中国科学院青年人才计划支持,科研经费支持最高可达800万(中国科学院提供400万,宁波材料所提供400万)。
6、留甬补贴:博士后出站留所工作享受留甬补贴40万,去宁波企业可享受留甬补贴60万。
7、其他补贴:符合条件的世界100强海外毕业生可享受宁波市发放补贴5万。
博士后在站一般2~3年,团队将为博士后人才的成长与发展提供大力支持。在站期间,团队在申请科研项目上给予大力帮助和支持,如国家自然科学基金青年项目、国家博士后面上基金、中科院特别研究助理、浙江省/宁波市自然科学基金等,或提供机会成为相关纵、横向项目的负责人(PI)及其它机会,为以后尽快晋升副高打下基础。博士后出站后基本能留所工作。