（一）杰出人才 1.招聘条件：招聘人数不限；具有很强学术领导力，在所在领域内获得国内外同行公认的开创性成果、突出的学术贡献；具有组织、策划重大科研计划项目的经验，在经济社会发展重大战略问题研究上具备突出的统筹规划能力；对学科建设和科学研究工作有战略科学家规划能力，能够领导相关学科群保持或赶超国内领先、国际先进水平。 2.相应待遇：一人一议，具体标准参照南昌大学高层次人才引进办法相关文件执行。 （二）学科领军人才 1.招聘条件：招聘人数不限；具有较强学术组织力，在所在学科内取得国内领先或世界先进水平的有影响力的成果、较好的学术成就；学术思想活跃，有成为相关领域学科领军人才的能力，对学科发展具有创造性构想，能够带领所在学科进入国内领先地位，并在学科前沿领域冲击国内领先、国际先进水平。 2.相应待遇：一人一议，具体标准参照南昌大学高层次人才引进办法相关文件执行。 （三）学科方向带头人 1.招聘条件：招聘人数不限；具有较强团队组织力，在所在学科（专业）方向取得重要的代表性成果，具有较好的学术竞争力和较大发展潜力；具有做好学科方向发展规划，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想。 2.相应待遇：一人一议，具体标准参照南昌大学高层次人才引进办法相关文件执行。 （四）学科优秀人才 1.招聘条件：招聘人数不限；具有较强学术能力，在本学科内具有影响力的代表性成果；具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想，具有支持本学科保持或冲击国内先进水平的潜力。应聘人员一般应具有国内外知名高校或科研院所博士后经历（2年及以上且已出站），具有冲击国家级青年人才计划潜力，特别优秀的一人一议。 2.相应待遇：一人一议，具体标准参照南昌大学高层次人才引进办法相关文件执行。