招聘电气工程、控制科学与工程、仪器科学与技术、电子科学与技术、信息与通信工程学科教师 （一）原则上应在 40周岁以下，对于特别优秀或紧缺急需或具有高校工作经历等实践经验或具有高级专业技术职务任职资格的可适当放宽，一般不应超过45周岁，其中具有正高级专业技术职务任职资格的一般不应超过50周岁。 （二）A层次博士人才应当具有很强的教学科研能力和较高的学术水平，B层次博士人才应当具有较强的教学科研能力和一定的学术业绩成果，能够很好地从事教育教学、科学研究等工作。其他博士人才为C层次人才，培养过程及培养质量需符合国家有关规定。 在引进博士人才时，按照“引进博士人才层次认定参考条件”及面试表现研判确定博士人才层次。 A层次，购房补贴及安家费（电气工程50万元，其它学科40至45万元），科研启动及仪器设备配套经费（自然科学）（20万元最高30万元），人才奖励（最高42万元） B层次，购房补贴及安家费（电气工程40万元，其它学科25至30万元），科研启动及仪器设备配套经费（自然科学）（10万元最高15万元），人才奖励（最高42万元） C层次，购房补贴及安家费（根据三年后考核情况可达25万元），科研启动及仪器设备配套经费（自然科学）（10万元最高15万元），人才奖励（根据三年考核情况可达24万元） 其他:1依据省市部署安排，及时推荐符合条件的引进人才申报省事人才激励政策待遇；2不具有专业技术职务任职资格的，可直接认定为专业中级职务；3特殊优秀博士因配偶没有工作或两地分居等客观情形，确需解决配偶工作的，学校根据相关政策和实际情况引进人才商定；4入职三年内，以我校为主持单位主持（完成）国家自然基金及以上级别项目的，分别参照上述标准追加科研启动及仪器设备配套经费的50%；5入职三年后可参评“北华学者”，其中：杰出人才给予70万元人才奖励，菁英人才给予50万元人才奖励。