学科专业： 智能传感、仪器仪表、智能制造、自动化、机器人等 其他条件： 1.遵守法律法规，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，无违法违纪记录。 2.近3年内获得或即将获得国内外知名高校或科研院所的相关领域博士学位，年龄在35周岁（含）以下。 3.具有高度的进取心和责任心，较好的团队协作精神和人际沟通能力，较强的科研能力和学术研究潜力。 4.博士后研究课题具有前瞻性、创新性和可行性。 5.能全职在山东大学未来技术学院从事博士后研究工作不少于21个月。 6.符合我校各流动站的招收条件。 薪酬待遇 1.学校薪酬待遇 统招博士后（含外籍博士后）实行年薪制，按招收类别（特别资助类、重点资助类、项目资助类）分别提供相应薪酬待遇如下： （1）基本年薪 ≥30万 （税前，学校提供30万） ≥20万（税前，学校提供20万） ≥12万（税前，学校提供10万） （2）生活补贴：济南市：5000元/月，至多补贴24个月 （3）遴选方式 学校统一组织评审（每年组织三批） 学院组织评审 学院或科研团队自主评审 （4）科研资助经费：为统招博士后（含外籍博士后）提供每年1万元科研资助经费，资助2年 （5）租房补贴：不租住博士后公寓且学校驻地无房产的统招博士后（含外籍博士后），享受每月800元租房补贴，最长不超过24个月 （6）学校承担的社会保险和公积金：学校为中国籍博士后按照在职教授同等标准缴纳社会保险和住房公积金 2.学院专有人才政策 学院汇集校企优势资源，在学校博后薪酬待遇体系基础上，根据博士后具体专业方向和研究需求量身定制科研配套支持政策： （1）借助校企合作优势，提供不低于50万元的专项科研经费和设备采购经费。 （2）除享受学校提供待遇外，做出突出贡献或产出标志性科研成果者可享受企业提供的高水平成果绩效奖励政策。 （3）在站期间获得省级及以上人才支持者优先享受学院招才引智资金支持，提供每年5-20万人才津贴。 （4）提供充足的科研物理空间。 3.地方政策 出站后符合相关条件的，济南市将给予最高25万元的留济补贴。申请条件请查询：《济南市人才政策“双30条”指引》 4.条件保障 （1）优质的科研环境：学校现有国家级各类平台基地26个，部委级平台51个，省级重点实验室和工程技术研究中心等省级科研平台150余个 （2）高水平的基础教育资源：一贯制附属中小幼教，为博士后子女提供最优质的基础教育资源。三所幼儿园和一所小小园，均是省级示范幼儿园和省、市双“十佳幼儿园”。两所附属小学、一所合作小学，均为“山东省规范化学校”。附属中学为全国教学先进单位、山东省级规范化学校、山东省教学示范学校，2018中国最具影响力初中排行榜100强名列第二 （3）设施完善的居住公寓：学校为符合租住条件的统招博士后提供公寓优惠租住。千佛山校区、洪家楼校区、兴隆山校区的博士后公寓、青年教师公寓基础设施完备齐全 （4）高质量的医疗服务资源：山东大学齐鲁医院、第二医院、各校区校医院等医疗机构为博士后提供一流、便捷的医疗保健服务 发展路径 1.支持申报国家级人才项目、基金或博士后专项 （1）支持符合条件的优秀博士后依托山东大学申报国家人才项目。 （2）支持博士后申报国家自然科学基金、国家社会科学基金。 2.支持申报国家及山东省各类博士后基金项目 （1）博士后创新人才支持计划：两年63万元（40万元日常经费+20万元科研经费+3万元国际交流经费）+学校相关配套。 （2）博士后国际交流计划引进项目：两年60万元（国家40万元+学校20万元）。 （3）博士后国际交流计划派出项目：30万元。 （4）香江学者计划：36万元人民币+43.92万元港币。 （5）澳门学者计划：36万元人民币+42万元澳门币。 （6）中德项目：中方30万元+德方每月1500欧元。 （7）中国博士后科学基金特别资助（站前、站中）：18万元，站中社会科学15万元。 （8）中国博士后科学基金面上资助：自然科学8万元，社会科学5万元。 （9）山东省博士后创新人才支持计划：不少于30万综合年薪+充足科研经费（在站期间,自然科学领域不少于20万元）。 （10）山东省博士后创新项目：一等10万，二等5万，三等3万。 注：各类资助待遇政策以最新规定为准。 3.选拔优秀者进入教师或人才队伍 （1）特别资助类博士后期满达到培养要求可转聘相关学科教师岗位，也可参与齐鲁青年学者等青年人才项目的遴选。 （2）重点资助类和项目资助类博士后期满考核达到要求者可根据各单位需求参加相关岗位招聘。