岗位职责:
研究方向:电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、储能与新材料
学科专业:
电气工程
其他条件:
1.在国内外已经获得(一般不超过三年)博士学位者。
2.年龄在35周岁以下,品学兼优、身体健康。
3.具有较强的科研能力、较好的敬业精神和团队精神。
4.本科、硕士和博士所学专业相同或相近。
5.能全脱产在我校从事博士后研究工作。
引进高层次人才条件和待遇标准
(一)国家级杰出人才
引进对象:
已取得杰出的学术成就,在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力的杰出人才。年龄一般不超过 60周岁。
引进待遇:待遇面议
(二)国家级领军人才
引进对象:
已取得卓越的学术成就,在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力的大师级人才。年龄一般不超过 55周岁。
引进待遇:
1.年薪不低于100万元/年,聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。
2.安家费等待遇不低于200万元(含宜昌地方人才待遇不低于20万元),并提供230平米左右校内房源一套;享受宜昌市内租房补贴或提供人才公寓作为过渡房;按事业编安排配偶工作;协助解决子女入学。
3.支持组建团队,按实际需要提供科研及平台建设经费,理工医类500-1000万元,人文社科类100-150万元。
(三)国家级拔尖人才
引进对象:
已取得卓越的学术成就,在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力的知名学者。年龄一般不超过50周岁(人文社科类不超过55周岁)。
引进待遇:
1.年薪不低于80万元/年,聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。
2.安家费等待遇不低于150万元(含宜昌地方人才政策不低于20万元),并提供230平米左右校内房源一套;享受宜昌市内租房补贴或提供人才公寓作为过渡房;按事业编安排配偶工作;协助解决子女入学。
3.支持组建团队,按实际需要提供科研及条件建设经费,理工医类300-500万元,人文社科类50-80万元。
(四)省级领军人才
引进对象:
已在本学科领域取得国内同行公认的标志性成果,具有良好的学术影响力,且具备冲击国家级人才潜力的知名学者或学科带头人。年龄一般不超过45周岁(人文社科类不超过50周岁)。
引进待遇:
1.年薪不低于40万元/年,聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。
2.安家费等待遇不低于90万元(含宜昌地方人才待遇不低于20万元);享受宜昌市内租房补贴或提供人才公寓作为过渡房;按事业编安排配偶工作;协助解决子女入学。
3.支持组建团队,按实际需要提供科研及条件建设经费,理工医类100-300万元,人文社科类20-50万元。
(五)省级拔尖人才
引进对象:
在本学科领域已取得一定有显示度学术成果,具有较好的学术影响力,为所在专业领域较为知名的学术带头人。年龄一般不超过40周岁(人文社科类不超过45周岁)。
引进待遇:
1.年薪不低于30万元/年,聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。
2.安家费等待遇不低于70万元(含宜昌地方人才待遇不低于20万元);享受宜昌市内租房补贴或提供人才公寓作为过渡房;原则上配偶为硕士研究生的按事业编安排配偶工作;协助解决子女入学。
3.支持组建团队,按实际需要提供科研及条件建设经费,理工医类50-100万元,人文社科类10-20万元。
(六)青年骨干
引进对象:
学术骨干或海内外知名高校博士研究生或博士后,在本学科领域取得一定数量的具有重要学术影响的标志性成果,极具发展潜力的青年骨干人才。年龄一般不超过38周岁(人文社科类不超过40周岁)。
引进待遇:
1.年薪24-30万元/年,可聘为校聘教授(原则上应已具有副高职务)或校聘副教授,聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。
2.安家费等待遇不低于60万元(含宜昌地方人才待遇不低于20万元);享受宜昌市内租房补贴或提供校内过渡房;配偶为硕士研究生的按事业编安排配偶工作(如安置,校内安家费只享受10万元);协助解决子女入学。
3.提供科研启动及条件建设经费,理工医类10-50万元,人文社科类5-10万元。
(七)青年后备人才
引进对象:
已取得一定数量的研究成果,具有一定发展潜力的海内外高校优秀博士研究生或博士后。年龄一般不超过35周岁。
引进待遇:
(1)A岗
1.年薪20万元/年,聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效,根据学术水平可聘为校聘副教授(进校2年内提出申请)。
2.提供安家费等待遇50万元(含宜昌地方人才待遇不低于20万元);享受宜昌市内租房补贴或提供校内过渡房;引进的A岗人才,配偶为硕士研究生的可按事业编安排配偶工作(如安置,则不享受校内安家费);协助解决子女入学。
3.提供科研经费,理工医类5-9万元,人文社科类2-4万元。
(2)B岗
1.年薪15万元/年,聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。
2.提供安家费等待遇40万元(含宜昌地方人才待遇不低于20万元);享受宜昌市内租房补贴或提供校内过渡房;协助解决子女入学。
3.提供科研经费,理工医类3-5万元,人文社科类1-2万元。
(3)C岗
1.岗位绩效工资,聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。
2.提供安家费等待遇30万元(含宜昌地方人才待遇不低于20万元);享受宜昌市内租房补贴或提供校内过渡房;协助解决子女入学。
3.提供科研经费,理工医类1-3万元,人文社科类0.5-1万元。
(八)宜昌市地方引才待遇:
1.来宜求职应聘15天免费入住“青年人才驿站”。
2.人才首次在宜昌就业后,3年内可1元年租金入住人才公寓,房源不足时按照博士1.2万元/年标准发放租房补贴,帮助人才解决刚参加工作时的周转房问题。
3.人才首次宜昌就业后2年内,购买人才房按博士10万元/人标准,发放人才“购房首付款补贴券”。
4.提高公积金贷款额度,人才购买住房公积金贷款按城区最高额度50万的1.2-1.5倍系数申请,最高可贷75万元。新就业毕业生月缴存额单位负担部分不低于1000元的参考标准,确保公积金还款无压力。
5.新引进的博士,3年内发放20万元生活补贴。
6.为来宜人才发放宜才卡,开通宜才码,人才持卡扫码即可以在网络平台查询政策,享受奖励扶持、住房保障、创新创业、子女入学、家属就业、医疗服务、交通出行、文旅消费等9大类15项服务。
二、博士后在站待遇
1.年薪:创新人才岗位30万元,基础岗位20万元,按月预发70%,剩余部分在出站考核合格后一次性补发。
2.租房补贴:1500元/月。学校提供过渡住房的不再享受租房补贴。
3.科研启动费:创新人才岗位自然科学类10万元、人文社科类6万元;基础岗位自然科学类5万元、人文社科类3万元。
4.聘期目标任务外超额完成的科技成果可享受学校科技业绩奖励。
5.在站期间可申请师资博士后,师资博士后享受2万元/年津贴。
6.享受教职工同等保险、落户、子女入学相关待遇,师资博士后配偶可通过劳务派遣方式择优安置,外籍博士后购买综合保险。