学科专业： 文学相关 其他条件： *1.博士，具有正高级专业技术职务，年龄可宽至50周岁； *2.硕士，具有高级专业技术职务，年龄可放宽至45周岁。 招聘基本条件 1.具备较高的思想政治素质，爱岗敬业，品德良好，事业心、责任感强，具有良好的职业道德和奉献精神。 2.认同民办教育办学理念，具有较强的改革创新意识。 3.身心健康，能够胜任相应岗位工作的要求。 人才引进类别 学术人才 C1 博士学位和高级专业技术职务，年龄一般不超过 45 周岁（正 高级专业技术职务可放宽到 50 周岁）。近五年，需具备以下 3项条件中的 2 项： ①主持国家级重点及以上科研项目 1 项； ②以第一作者（通讯作者、共同作者，读博期间，导师为第 一作者，本人为第二作者，视同本人第一作者，以下同）在浙大 一级期刊（国内，以下同）及以上（不含人大复印资料转载）、 SCI 收录期刊（TOP 期刊，中科院分区，以下同）、《浙江工商大学高层次期刊目录（国际期刊）》A+++发表论文 2 篇； ③以第一完成人获得省部级教学科研成果第二层次奖励（政府奖）1 项。 C2 博士学位和高级专业技术职务，年龄一般不超过 45 周岁（正 高级专业技术职务可放宽到 50 周岁）。近五年，需具备以下 3项条件中的 2 项： ①主持国家级科研项目 1 项或省部级科研项目 2 项； ②以第一作者在浙大一级期刊（不含人大复印资料转载）及 以上，SCI 收录期刊（TOP 期刊），《浙江工商大学高层次期刊目录（国际期刊）》A+++发表论文 1 篇； ③以第一完成人获得省部级教学科研成果第三层次奖励（政府奖）及以上 1 项。 骨干教师 D1 博士学位，年龄一般不超过 45 周岁。近五年，需具备以下 3项条件中的 1 项： ①主持省部级重点及以上科研项目 1 项或省部级一般科研项目 2 项； ②以第一作者在浙大一级期刊及以上、SCI 收录期刊（TOP期刊）、《浙江工商大学高层次期刊目录（国际期刊）》A+++发表论文 1 篇； ③以第一完成人获得市厅级教学科研成果第一层次奖励（政府奖）及以上 1 项。 D2 博士学位，年龄一般不超过 45 周岁。近五年，需具备以下 3项条件中的 1 项： ①主持省部级一般项目及以上科研项目 1 项； ②以第一作者在浙大核心期刊、SCI 三区收录期刊及以上、南大 CSSCI 期刊、SSCI 二区及以上、《浙江工商大学高层次期刊目录（国际期刊）》A++发表论文 1 篇； ③以第一完成人获得市厅级教学科研成果第二层次奖励（政府奖）1 项。 D3 年龄一般不超过 45 周岁。 博士学位，近五年，以第一作者在 SCI 收录期刊、北大核心 期刊、SSCI 期刊、《浙江工商大学高层次期刊目录（国际期刊）》A+发表论文 1 篇。 会计类、金融类、艺术类、计算机类、外语类博士，无业绩要求。 D4 博士学位，或副高级专业技术职务且具有硕士研究生学历学位，年龄一般不超过 45 周岁，无业绩要求。 薪酬待遇 杰出人才A1 类A2 类/领军人才:一事一议 学术人才和骨干教师 学术人才 类别：C1类 人才房面积：享受温州市120-140平米人才房配售政策 安家费：190 科研启动经费 人文类：20；理工类：40 薪酬待遇（年薪）：90 类别：C2类 人才房面积：享受温州市120-140平米人才房配售政策 安家费：140 科研启动经费 人文类：20；理工类：40 薪酬待遇（年薪）：70 骨干教师 类别：D1类 人才房面积：享受温州市90-120平米人才房配售政策 安家费：100+10+20 科研启动经费 人文类：10；理工类：20 薪酬待遇（年薪）：40 类别：D2类 人才房面积：享受温州市90-120平米人才房配售政策 安家费：70+10+20 科研启动经费 人文类：10；理工类：20 薪酬待遇（年薪）：35 类别：D3类 人才房面积：享受温州市90-120平米人才房配售政策 安家费：50+20 科研启动经费 人文类：5；理工类：10 薪酬待遇（年薪）：30 类别：D4类 人才房面积：享受温州市90-120平米人才房配售政策 安家费：20+20 科研启动经费 人文类：5；理工类：10 薪酬待遇（年薪）：25 其他： ①学校招录实行聘用制。 ②人事关系转入学校后，学 校提供 3 年周转房，或享受 学校 3 年 3 万/年租房补贴 且同时享受温州市 3 万/年 的租房补贴（最长不超过 5 年） ③温州市就业补贴 8 万（博 士 40 周岁以下） ④享受学校全额缴纳的商 业补充养老保险和门诊医 疗福利待遇，退休后可在社 保退休工资的基础上，根据 任职年限定额，额外领取高 达百万的退休金。   其他政策 1.学校招录实行聘用制。 2.享受学校全额缴纳的商业补充养老保险和门诊医疗福利待遇，退休后可在社保退休工资的基础上，根据任职年限定额，额外领取可多达百万的退休金。 3.获得985高校普通本科学士学位的D1、D2类人才，安家费上浮10万元。 4.D类人才考核期内完成相应考核任务且获国家级项目立项给予考核优秀，额外追加发放安家费20万元。 5.应聘者首次来校面试洽谈，全额报销往返交通费（不高于高铁一等座价格）、免费住宿和餐食、免费体检。 6.协调解决子女就学与家属就业，家属符合事业单位报备员额编制录用条件者，可办理入编并享受机关事业单位社保和公积金。 7.享受学校年度疗休养，午餐补助、生日福利、年度体检等学校工会福利。 8.课时规定：C1、C2类人才每年度64学时，D1、D2人才每年度128学时、D3、D4人才每年度320学时，入职第一个不完整年不考核教学工作量。 9.职称规定：职称为副教授的C、D类人才，可以原单位任现职以来的成果参与教授职称的评聘；D类博士，可以读博期间的成果参与副教授职称的评聘，业绩特别突出的，可以读博期间的成果参与教授职称的评聘。