理聘网-职位详情页，机械与车辆工程学院专任教师

学科专业： 机械工程、机械、仪器科学与技术、检测技术与自动化装置、动力机械及工程、流体机械及工程、农业机械化工程、飞行器设计、交通运输工程、轻工机械工程、力学（工学学位）、工业工程（工学学位） 引进人才层次和类别 特聘教授、青年卓越人才、青年人才分为人文社科类和自然科学类两大类。人文社科类包括：哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、管理学、艺术学。自然科学类包括：理学、工学、农学、医学。 特聘教授 第一层次：具有较高学术水平，能组织和带领创新团队开展原创性重大理论和实践问题研究与攻关的杰出学术人才，能发挥学科带头人作用。 第二层次：具有较高学术水平，能在创新研究中做出较大贡献的学术人才，能发挥学科研究方向带头人作用。 第三层次：具有较大发展潜力，能在学科建设中发挥重要作用的学术骨干。 第四层次：具有一定学术水平，能在教学、科研工作中发挥较大作用的骨干教师。 青年卓越人才：青年卓越人才为学术基础扎实、创新能力强和有较大发展潜力的青年学术骨干。年龄要求40周岁以下。 青年人才：青年人才特指引进人才，分为青年骨干和青年教师。青年骨干要求35周岁以下，青年教师要求40周岁以下。 引进人才待遇 一、特聘教授一层次 1.薪酬（税前）：工资+岗位津贴50万元+课程酬金+教学科研奖励+国家省市人才政策性待遇 2.科研启动费：自然科学：实验类100万元，非实验类60万元。人文社科：60万元。提供科研平台建设经费 3.安家费（税前）：200万元+国家省市人才政策性待遇 二、特聘教授二层次 1.薪酬（税前）：工资+岗位津贴30万元+课程酬金+教学科研奖励+国家省市人才政策性待遇 2.科研启动费：自然科学：实验类50万元，非实验类30万元。人文社科：30万元。提供科研平台建设经费 3.安家费（税前）：120万元+国家省市人才政策性待遇 三、特聘教授三层次 1.薪酬（税前）：工资+岗位津贴20万元+课程酬金+教学科研奖励+国家省市人才政策性待遇 2.科研启动费：自然科学：实验类50万元，非实验类30万元。人文社科：30万元。提供科研平台建设经费 3.安家费（税前）：120万元+国家省市人才政策性待遇 四、特聘教授四层次 1.薪酬（税前）：工资+岗位津贴15万元+课程酬金+教学科研奖励+国家省市人才政策性待遇 2.科研启动费：自然科学：实验类40万元，非实验类25万元。人文社科：25万元。提供科研平台建设经费 3.安家费（税前）：100万元+国家省市人才政策性待遇 五、青年卓越人才（40岁以下） 1.薪酬（税前）：工资+岗位津贴10万元+课程酬金+教学科研奖励+国家省市人才政策性待遇 2.科研启动费：自然科学：实验类20万元，非实验类15万元。人文社科：15万元。提供科研平台建设经费 3.安家费（税前）：80万元+国家省市人才政策性待遇 六、青年骨干（35周岁以下） 1.薪酬（税前）：工资+课程酬金+教学科研奖励+国家省市人才政策性待遇（入职后3年业绩考核安家费，在教学科研奖励之外发放） 2.科研启动费：自然科学：10万元，人文社科：6万元 3.安家费（税前）：40万元（材料、化学、食品、生物类30万元）；+入职前5年业绩考核安家费：论文：1区（A类）10万元；2区（B类）6万元；其他4万元（每篇）；+入职后3年业绩考核安家费：项目：自然科学D类（社科省部A类）20万元；自然科学E类（社科省部B类）10万元（每项）；论文：1区（A类）5万元；2区（B类）3万元；其他2万元（每篇）；+国家省市人才政策性待遇。 七、青年教师（40周岁以下） 1.薪酬（税前）：工资+课程酬金+教学科研奖励+国家省市人才政策性待遇 2.科研启动费：自然科学：6万元，人文社科：3万元 3.安家费（税前）：15万元；+ 其它待遇同“青年骨干”