理聘网-职位详情页，教学科研岗（信息与通信工程、算机科学与技术、集成电路科学与工程、网络空间安全、控制科学与工程）

学科专业： （一）一级学科：信息与通信工程、算机科学与技术、集成电路科学与工程、网络空间安全、控制科学与工程 （二）学科、专业方向：人工智能、大数据、移动通信、通信与电子系统、信号与信息处理、计算机技术、网络信息安全、能源互联网、集成电路设计等 其他条件： （一）杰出人才 在本学科领域有很高的知名度和学术影响力，具有突出的学术成果。掌握本学科领域的最新发展动态，学术水平达到国内领先，能负责本学科专业建设工作，带领学科专业梯队成员进行前沿的科学研究和教学研究，与国内外同行有着广泛的学术联系。年龄原则上在50周岁以下。 （二）拔尖人才 1.学科专业带头人 原则上具有正高级专业技术职务、博士学位；在国内外本学科专业领域获得较高成就，具有本学科专业扎实的专门知识，前瞻的学术视野，具有较强的学科、专业梯队建设能力和组织领导能力。年龄原则上在45周岁以下。 2.教授 原则上具有博士学位；在本学科领域取得较好的学术成果，具有较好的创新发展潜力。年龄原则上在45周岁以下。 （三）优秀青年博士 具有博士学位，符合学校学科和专业建设需求，已取得一定的科研成果，具备较好的发展潜力和科研能力。年龄原则上在35周岁以下，具有高级专业技术职务者，年龄可放宽至40周岁。 （四）高水平应用型人才 在海内外知名企业和机构担任项目经理或技术主管，有丰富的大型项目实施经验，能够在实践中解决关键技术，专业技术水准在所从事的领域中处于国内外领先地位，符合学校学科专业发展要求。年龄原则上在45周岁以下。 （五）团队引进 团队学科领域符合我校学科专业建设布局规划需要，团队带头人的科研和教学水平突出，取得国内外同行公认的成果，承担过国内外重大科技任务，解决实践领域重大难题，具有明显的创新潜力。 团队成员之间应具有长期合作的基础，一般由3-5人组成。团队带头人原则应符合人才引进第一类别标准，团队中应至少有一名核心成员符合人才引进第二类别标准，团队其他成员符合人才引进第三类别及以上标准。 薪酬待遇 一、1等级待遇 （一）购房补贴（万元） 1.重点建设学科：面 议 2.其他学科：面 议 （二）科研启动费（万元） 1.工科类：面 议 2.其他科类：面 议 二、2等级待遇 （一）购房补贴（万元） 1.重点建设学科：不低于 300 2.其他学科：不低于 300 （二）科研启动费（万元） 1.工科类：不低于 800 2.其他科类：不低于 200 三、3等级待遇 （一）购房补贴（万元） 1.重点建设学科：不低于 200 2.其他学科：不低于 200 （二）科研启动费（万元） 1.工科类：不低于 500 2.其他科类：不低于 100 四、4等级待遇 （一）购房补贴（万元） 1.重点建设学科：80-100 2.其他学科：50-80 （二）科研启动费（万元） 1.工科类：20-30 2.其他科类：10-20 五、5等级待遇 （一）购房补贴（万元） 1.重点建设学科：50-80 2.其他学科：30-50 （二）科研启动费（万元） 1.工科类：10-20 2.其他科类：5-10 六、6等级待遇 （一）购房补贴（万元） 1.重点建设学科：30-50 2.其他学科：15-30 （二）科研启动费（万元） 1.工科类：10-15 2.其他科类：5-8 七、7等级待遇 （一）购房补贴（万元） 1.重点建设学科：20-30 2.其他学科：10-15 （二）科研启动费（万元） 1.工科类：5-10 2.其他科类：3-5 八、其他政策 1. 对应 1-3 级待遇的人才，具体待遇一人一议。 2. 对应 1-5 级待遇的人才，可根据配偶学历、专业情况，协商酌情安排配偶工作。 3. 对应 5 级待遇的人才，特别优秀且职称未达到副高者可聘为预聘副教授，聘期三年，享受预聘副教授待遇。 4. 特别优秀的教授可执行协议年薪 40-80 万元。