理聘网-职位详情页，专任教师（领军人才）

任职要求： (一)应聘人员应具备以下基本条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守宪法和法律； 3.具有良好的品行和职业道德； 4.具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历学位、专业和技能条件； 5.适应岗位要求的身体条件； 6.具备岗位所需要的其他条件。 (二)选聘人数和岗位条件以及人员分类情况 1.选聘人数和岗位条件 2026年河北工业大学拟公开选聘工作人员90名，具备博士研究生学历学位，均为专任教师。其中专业参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》设置。 对于取得海外院校学历学位或毕业于国内院校自设学科的考生，如专业名称与岗位要求专业名称不完全一致，可由用人单位（部门）根据应聘人员在校期间所学课程、研究领域及毕业院校开具的学科专业证明等材料进行综合研判，严格把握，统一标准，作出决定。 现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定服务期限的人员、在读的非应届毕业生，不在招聘范围。 曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。 回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。 2.选聘人员分类及年龄要求如下： 杰出人才：博士研究生，年龄适当放宽，执行“一事一议”政策。学术造诣深厚，在国内外享有较高学术声誉，能驾驭新研究领域并把握和引领学科发展方向，具有带领本学科保持或赶超国际领先水平的能力。 领军人才：博士研究生，年龄适当放宽，执行“一事一议”政策。具有扎实的专业知识和宽广的学术视野，学术造诣深厚，在国内外享有较高学术声誉，学术思想与观点对本学科以及相关领域发展有较大影响，取得过公认的有重大创新或重大价值的教学或科研成果。 拔尖人才：博士研究生，年龄适当放宽，执行“一事一议”政策。具有扎实的专业知识和宽广的学术视野，具有较强的科研能力和团队协作能力，熟悉并掌握本学科国际国内前沿的研究状况和研究方法，在本学科领域取得公认的原创性学术研究成果，具有较好的学术发展基础和成长潜力且人才培养卓有成效，引领相关学科达到国内先进水平。 青年博士人才：博士研究生，年龄原则上不超过38周岁（1987年5月27日以后出生），博士后出站人员、具有行业企业丰富实践经验的特殊高技能青年人才年龄可适当放宽至40周岁（1985年5月27日以后出生）；具有副高级职称的年龄可放宽至40周岁（1985年5月27日以后出生），具有正高级职称的年龄可放宽至45周岁（1980年5月27日以后出生）。专业能力突出，熟悉并掌握本学科国际国内前沿的研究状况和研究方法，在本学科领域具有一定的影响力，有较强的研究创新能力、水平和发展潜力，业绩成果突出。 1.博士年龄一般不超过38周岁，博士后出站人员、具有行业企业丰富实践经验的特殊高技能青年人才年龄可适当放宽至40周岁； 2.具有副高级职称的年龄可放宽至40周岁； 3.具有正高级职称的年龄可放宽至45周岁； 4.杰出人才、领军人才、拔尖人才年龄适当放宽，执行“一事一议”政策。 研究方向： 哲学门类、经济学门类、法学门类、教育学门类、文学门类、历史学门类、理学门类、工学门类、农学门类、医学门类、军事学门类、管理学门类、艺术学门类、交叉学科门类 福利待遇： 拟聘人选确定后，招聘单位提出聘用意见，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》，拟聘人员名册，连同招聘情况报告及拟聘人员相关证件材料，按程序报省人力资源和社会保障厅办理相关审批手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。