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任职要求： 1.中共党员（含中共预备党员）2.在校期间一年以上学生干部经历（班长、团支书、院、校级学生会部长及以上）3.年龄要求35周岁以下，博士研究生年龄要求可放宽至40周岁，高级职称人员年龄可适当放宽至45周岁4.限女性 研究方向： 教育管理（045101）、高等教育学（040106）、学科教学（思政）（045102）、现代教育技术（045114）、心理健康教育（045116)、科学与技术教育（045117）、心理学（0402、0771）、应用心理（0454） 福利待遇： 第一层次 岗位：第一层次 工资待遇：校内同等人员待遇 安家补贴：一人一议80-300万元 科研启动经费：理工医类学科不低于100万元，其他学科不低于50万元 岗位特聘补贴：五年内可享受每人每年最高30万元（合计150万元） 第二层次 岗位：第二层次 工资待遇：校内同等人员待遇 安家补贴：50—70万元 科研启动经费：理工医类学科最高60万，其他学科最高30万元 岗位特聘补贴：五年内可享受每人每年最高20万元（合计100万元） 第三层次 岗位：第三层次 工资待遇：校内同等人员待遇 安家补贴：30—50万元 科研启动经费：理工医类学科最高30万，其他学科最高15万元 岗位特聘补贴：五年内可享受每人每年最高10-15万元(合计50-75万元) 第四层次 岗位：第四层次 工资待遇：校内同等人员待遇 安家补贴：10—30万元 科研启动经费：理工医类学科最高15万，其他学科最高8万元 岗位特聘补贴：—— 备注 1.引进符合条件的博士试用期转正后可参照管理岗六级享受工资、社保等待遇。 2.学校与拟享受岗位特聘补贴的引进人才确定岗位业绩考核目标，工作满5年经考核业绩突出的，可继续给予补贴，补贴年限最长不超过10年。2配偶安置 高层次人才配偶属行政事业单位在编在岗人员、国有企业正式员工符合有关规定的，根据原工作单位性质、岗位匹配情况、专业能力素质等，按照“全市统筹、同级就近”原则统筹安排，接收单位编制已满的可使用“暖才”周转编；其他高层次人才配偶有就业意愿的，由人社部门优先提供职业介绍、岗位推荐等就业服务。引进的博士、正高级职称人员等高层次人才配偶具有全日制本科及以上学历的，可按规定通过人才引进“绿色通道”安置。 3安居保障 对引进人才通过给予安家补贴、购房补贴、租房补贴和配置政策性周转房的方式统筹提供安居保障。 4其他待遇 博士研究生列入事业编制管理。硕士研究生列入控制数管理，缴纳企业养老保险。 博士研究生享受预引进相关政策。