理聘网-职位详情页，杰出人才（区域国别学）

任职要求： （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守宪法和法律； 3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质； 4.中级岗位应聘人员年龄一般应在40周岁以下（1985年2月以后出生）；高级岗位应聘人员年龄一般应在50周岁以下（1975年2月以后出生）；学校师资急需紧缺专业、特别优秀者年龄可适当放宽。 5．符合山东省事业单位招聘工作人员的其他相关规定和条件。   （二）现役军人,在读的非应届毕业生,因犯罪受过刑事处罚的人员,被开除党籍的人员,被开除公职的人员,被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。 应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。   三、引进层次及类别 （一）第一层次人才 在本学科领域研究处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平，取得卓越成就，符合山东省《引进顶尖人才“一事一议”实施办法》所列“杰出人才”或具备相当水平的杰出人才。   （二）第二层次人才 学术造诣深厚，在国内外具有很强的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面取得同行公认的高水平原创性研究成果，或在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的领军人才；或相当水平优秀人才。年龄一般不超过55周岁。   （三）第三层次人才 学术造诣高深，在本学科具有较高的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面取得重要标志性创新成果，或在所属学科前沿领域具有创新性构想，能够带领本学科赶超或保持国内先进水平的拔尖人才；或相当水平优秀人才。年龄一般不超过50周岁。   （四）第四层次人才 学术成绩较为突出，在本学科领域具有一定的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面已取得较突出学术成果的骨干人才；或相当水平优秀人才。自然科学类年龄一般不超过45周岁；人文社科类年龄一般不超过50周岁。   （五）第五层次人才 国内外具有较强的科研能力和较好发展潜力的优秀人才。自然科学类年龄一般不超过45周岁；人文社科类年龄一般不超过50周岁。   （六）第六层次人才 国内外公认高水平大学毕业的科研成果突出的博士（后）；年龄一般不超过40周岁。   （七）青年人才 年龄一般不超过40周岁，根据综合评价分为A、B、C、D类，共4类。 A类：在本学科领域取得高水平代表性成果，发展潜力大，创新能力强，具有获得国家级项目的能力；或优势特色学科急需的相当水平人才。 B类：在本学科领域取得较高水平代表性成果，具有较大发展潜力和创新能力，具有获得省部级及以上项目的能力；或重点学科急需的相当水平人才。 C类：符合学校和合作企业、医院岗位要求，具有较强的实践能力和创新能力。 D类：能胜任教学科研工作，具有一定的发展潜力和创新能力。 研究方向： 世界史、区域国别学 福利待遇： （一）各类引进人才除享受国家及学校规定的基本工资待遇外，学校还提供优厚的购房补贴和科研启动经费，高层次人才岗位人员，额外提供相应的岗位津贴。 （二）第五层次副教授、第六层次人才符合学校专业技术岗位“直通车”晋升条件的，试用期结束后，在学校专业技术岗位竞聘时，可直接认定为教授或副教授。