理聘网-职位详情页，A类博士

任职要求： 1.具有中华人民共和国国籍；   2.拥护中国共产党领导，热爱教育事业；   3.品行端正，遵纪守法，具有良好的思想政治素质，无违法犯罪记录；   4.具有较强的事业心和责任感，良好的职业道德；   5.身心健康，具备岗位要求的身体条件；   6.博士研究生年龄一般不超过38周岁（1987年6月1日及以后出生）；具有博士后经历者或高级职称者一般不超过43周岁（1982年6月1日及以后出生）；高层次人才一般不超过48周岁（1977年6月1日及以后出生）。业绩特别突出者及急需人才等，经学校研究，年龄可适当放宽。  （二）有下列情形之一的人员不接受应聘   1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2026年应届毕业生；   2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；   3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；   4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的人员；   5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；   6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；   7.国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。 研究方向： 力学、动力工程及工程热物理、航空宇航科学与技术 福利待遇： 三、待遇标准  （一）第一层次（高层次人才）人才待遇一事一议  （二）第二层次（博士研究生或博士后）人才待遇按照学校最新政策执行（可参照2025年待遇，标准见下表）。 2025年博士研究生引进待遇    首聘期考核合格后待遇（除工资待遇外） 人才类型 安家政策 住房补贴 科研启动费 急需、紧缺类专业优秀博士研究生 对急需、紧缺、业绩成果突出的博士研究生，可按照一事一议的原则，与学校协商薪酬、安家费、科研启动费，以及解决配偶工作等方面的待遇标准。 A类 校内房源一套(成本价购买)+20万安家费。配偶为硕士研究生毕业的，可按照人事代理方式安排校内工作岗位 20万(最高20万，交房后停发） 工科20万 理科15万 文科10万 若校内房源不足或不愿购买，发放60万安家费 20万 B类 20万安家费 20万 工科15万 理科10万 文科8万 C类15万安家费 10万 工科10万 理科8万 文科5万 首聘期待遇 人才类型安家政策住房补贴科研启动费 工资待遇 博士研究生一次性发放10万元2000元/月工科10万 理科8万 文科5万 副教授七级岗位财政工资待遇