理聘网-职位详情页，广州医科大学附属第三医院彭娟教授课题组2026年博士后招聘

一、合作导师课题组介绍 彭娟，主任医师、广州医科大学硕士研究生导师、博士后合作导师、广州医科大学附属第三医院医务科副科长兼黄埔院区医务管理办公室副主任、广东省科技厅科技咨询（评审）专家和广东省高层次人才评审专家、广州市卫生健康委员会优秀人才。本课题组长期从事小细胞癌耐药和预后机制的研究。主持和参与了国自然科学基金面上项目1项、国家自然科学基金青年项目1项、广东省自然科学基金1项、广州市科技计划项目2项、广州市卫生健康一般项目1项、广州医科大学校级项目3项、广州医科大学附属第三医院院级项目2项等基础研究项目，以第一或通讯作者在CANCER SCIENCE、ONCOGENE、MOLECULAR CANCER等杂志发表论文10篇，5-10分单篇6篇，被引用超1000次，H指数14。本课题组长期和南方医科大学珠江医院（郭琳琅教授课题组）合作开展小细胞肺癌多药耐药机制的研究，具有良好的科研基础条件。本团队长期与医院多个临床科室密切合作开展相关的研究工作，具有优良的临床资源。本团队科研经费充裕。优秀者可优先留院工作。 二、在研课题 1. 2025年度广州市校（院）企联合资助科技计划项目，CACNA1A介导肿瘤细胞可塑性促进小细胞肺癌多药耐药的机制研究，2025/01/01-2026/12/31，20万元。2. 2024年度国家自然科学基金委员会面上项目，适配器蛋白SHC4启动三阴型乳腺癌转移的机制研究，2024/01/01-2027/12/31，49万元。3. 2024年度广州市校（院）企联合资助科技计划项目，miR-155-5p调控KLF4表达介导移植肾损伤的作用机制研究，2024/04/01-2026/03/31，20万元。4. 2023年度广州医科大学科研能力提升项目，LTBP1/TGF-β1参与调控小细胞癌多药耐药机制研究，2023/01/01-2024/12/31，15万元。 三、工作内容 1、围绕“小细胞癌耐药演进的多维度解析与智慧诊疗新策略”开展相关研究工作；2、立足临床转化，开发新型生物传感与液体活检技术，旨在实现耐药动态和微小残留病灶的高效、经济监测；3、构建基于多模态数据（病理/影像/基因组）的智能诊断模型，探索医工交叉在肿瘤个体化预后预测中的应用；4、参与硕士研究生带教工作；5、积极申请国家级、省市基金和博士后基金以及企业横向项目。 四、岗位要求 1、临床博士后临床博士后是在开展博士后科研工作期间同时开展临床医疗工作的人员。其中，未取得住院医师规范化培训合格证的人员须参加住院医师规范化培训，培训年限、轮转计划、培训考核等均按照我院的住院医师规范化培训相关管理制度执行。2、首次进站条件2.1.在国内外知名高校或科研院所获得博士学位，原则上应为35周岁以下(含35周岁)，新近毕业(获学位时间一般不超过3年)的博士。妇产科、呼吸内科、全科医学、肿瘤学、临床病理学、免疫学等相关专业优先。已通过学校学位委员会答辩，尚未拿到博士学位证书的博士，可申请进站，但须在进站之日起半年内提交博士学位证书，否则可按退站处理。2.2.品学兼优，身心健康，爱岗敬业，具备良好的思想品德、职业道德和学术道德，具有团队协作精神。2.3.有一定的科研工作基础和较好的英语水平，以第一作者(或并列第一排第一)已发表中科院大三区研究型论文1篇。3、二次进站条件须满足以下条件的任意两项:获得国家自然科学基金。获得中国博士后科学基金。获得省级自然科学基金。获得广东省区域联合基金青年基金项目。发表中科院大一区且影响因子近三年平均值不低于10分的研究型论文1篇。入选博士后创新人才支持计划。以上业绩均须以博士后站为第一完成单位，科研项目须为申请人主持立项，文章署名须为首位第一作者或末位通讯作者。4、具有较强执行力，创新思维以及探索精神，受过良好的科研训练，能相对独立地开展科研工作，有较强的英文写作能力。5、具有较强的语言表达能力和良好的沟通能力，工作踏实，有责任心和团队合作精神。 五、待遇 1、基本年薪：根据进站前的发表论文情况分为三档，A档38、B档33和C档28万元/年；2、绩效奖励金：期满后按出站考核等级一次性发放，标准为10-100万；3、临床工作补助：不低于5万元/年(已包含国家、省、市等各级财政提供的住院医师规范化培训相关补助)；4、科研经费：可申请广州市博士后科研资助20万元；5、博士后出站可优先留院工作，申请广州事业编制，享受广州市博士后安家费。